МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ (ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
(в редакции приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 23.11.2016 N 283)
В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, при проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв подлежит оценке профессиональный уровень кандидатов, в том числе их профессиональные и личностные качества, с использованием различных методов оценки, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.