Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 12 декабря 2023 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

10% от оклада (должностного оклада)

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- время работы в организациях по профилю деятельности учреждения;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

15% от оклада (должностного оклада)

от 5 до 10 лет

20% от оклада (должностного оклада)

от 10 до 15 лет

25% от оклада (должностного оклада)

от 15 до 20 лет

30% от оклада (должностного оклада)

от 20 лет и выше

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.08.2017 N 791-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от оклада (должностного оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

1. Подготовка и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики автономного округа, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

премия о достижении установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды устанавливается директорам учреждений за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

3. Достижение (выполнение) учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов

единовременно

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.06.2023 N 485-П)

4.

Надбавка за наличие классности

25% от оклада

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей

водитель автомобиля 1 класса

ежемесячно

10% от оклада

водитель автомобиля 2 класса

5.

Надбавка за наличие почетного звания

10% от оклада (должностного оклада)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего почетное звание. При наличии нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из почетных званий на выбор работника

почетное звание Российской Федерации, почетные звания министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения

ежемесячно

5% от оклада (должностного оклада)

почетное звание автономного округа

6.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% от оклада (должностного оклада)

на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.9 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики автономного округа

ежеквартально,

ежегодно