АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2014 года N 873
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 09.11.2009 N 55
В целях повышения профессионального уровня, совершенствования творческого потенциала работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, в соответствии с Распоряжением Главы города от 04.06.2009 N 116-р "Об утверждении Положения об управлении молодежной политики администрации города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Распоряжение администрации города от 09.11.2009 N 55 "О проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики" следующие изменения:
1) в приложении 1 к Распоряжению (далее - Положение):
в пункте 1.5 слово "двум" заменить словом "трем";
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Участниками Конкурса (далее - Соискатели) могут быть руководители и специалисты муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики города Красноярска (далее - Учреждения), имеющие стаж работы в отрасли молодежной политики г. Красноярска или Красноярского края не менее двух лет и не имеющие на момент подачи заявки дисциплинарных взысканий.";
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший руководитель муниципального учреждения в сфере молодежной политики". К участию в данной номинации допускаются руководители муниципальных учреждений, деятельность которых координирует управление молодежной политики администрации города Красноярска. В данной номинации вручается одна премия;
"Лучший заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики". К участию в данной номинации допускаются заместители руководителей муниципальных учреждений, деятельность которых координирует управление молодежной политики администрации города Красноярска. В данной номинации вручается одна премия;
"Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики". К участию в данной номинации допускаются специалисты, а также начальники отделов муниципальных учреждений, деятельность которых координирует управление молодежной политики администрации города Красноярска.
В указанной номинации вручается три премии, Соискатели на которые определяются в соответствии с приоритетными направлениями и задачами муниципальной программы "Развитие молодежной политики города Красноярска" на соответствующий период.";
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. На Конкурс необходимо представить следующие документы:
заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
характеристику профессиональной деятельности Соискателя за последний год работы (не более двух страниц);
краткую информационную справку о деятельности муниципального учреждения, в котором работает Соискатель;
скан-копии документов в формате jpg, tif, подтверждающих соответствие Соискателя критериям конкурсного отбора;
портретную фотографию;
видеопрезентацию Соискателя "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).
Видео предоставляется в форматах avi, mpg, mov, wmv.
Указанные документы необходимо представить в электронном варианте на электронном носителе или направить по адресу электронной почты junior@admkrsk.ru.";
в пункте 2.8 цифру "5" заменить цифрами "10";
пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Оценка Соискателей осуществляется в соответствии с критериями Конкурса, указанными в приложении 2 к настоящему Положению. Оценка по каждому из критериев осуществляется от 1 до 5 баллов.";
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Определение победителей Конкурса производится на основании оценочных листов Соискателей путем суммирования баллов, полученных по критериям. При условии равенства суммы баллов, набранных Соискателями, победитель определяется путем голосования членов конкурсной комиссии. В этом случае победителем признается Соискатель, набравший большинство голосов членов конкурсной комиссии.
Результаты Конкурса заносятся в протокол, который подписывается председателем и всеми членами конкурсной комиссии.";
приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
дополнить Положение приложением 2 в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
2) приложение 2 к Распоряжению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 22 декабря 2014 года N 873
"Приложение 1
к Положению
о проведении городского конкурса
на соискание специальной
профессиональной премии
"Лучший работник муниципальных
учреждений в сфере
молодежной политики"
ЗАЯВКА на соискание специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики"
1. Фамилия, имя, отчество Соискателя.
2. Место работы (полное наименование учреждения отрасли молодежной политики в соответствии с уставом), должность.
3. Образование.
4. Стаж работы в отрасли.
5. Стаж работы в данном учреждении.
6. Почтовый адрес, контактный телефон, e-mail Соискателя.
7. Фамилия, имя, отчество руководителя, должность.
8. Фактический адрес Соискателя, контактный телефон, e-mail.
Подпись руководителя Соискателя
_______________________/_________________________/
М.П.
Дата подачи заявки __________".
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 22 декабря 2014 года N 873
"Приложение 2
к Положению
о проведении городского конкурса
на соискание специальной
профессиональной премии
"Лучший работник муниципальных
учреждений в сфере
молодежной политики"
КРИТЕРИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
В номинации "Лучший руководитель муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:
разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении;
прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;
организация и проведение общегородских, знаковых, массовых мероприятий;
охват молодежи деятельностью учреждения в процентном соотношении от планового показателя;
наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями;
достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней);
наличие научных и методических разработок у муниципального учреждения;
участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;
привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения;
участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней).
В номинации "Лучший заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:
разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении;
прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;
организация и проведение общегородских, знаковых, массовых мероприятий;
наличие авторских разработок в профессиональной сфере;
участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;
участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней).
В номинации "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:
разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении за последний год работы;
организация в рамках деятельности учреждения новых клубов, привлечение молодежных активов и т.п.;
прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;
наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями, привлеченными Соискателем;
достижение курируемыми "активами" высоких результатов в творческих и профессиональных конкурсах муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней;
PR-работа по освещению деятельности курируемых активов и реализуемых проектов муниципального учреждения в социальных сетях;
наличие авторских разработок в профессиональной сфере;
участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;
участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней)."
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 22 декабря 2014 года N 873
"Приложение 2
к Распоряжению
администрации города
от 9 ноября 2009 года N 55
СОСТАВ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
Антонов Д.А. | - | заместитель руководителя департамента социальной политики администрации города, председатель комиссии; |
Егорова М.В. | - | руководитель управления молодежной политики администрации города, заместитель председателя комиссии; |
Дозорцев И.Б. | - | заместитель начальника отдела реализации проектов и программ в сфере молодежной политики управления молодежной политики администрации города, секретарь комиссии; |
Гуреев К.Ю. | - | заместитель руководителя агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (по согласованию); |
Емцов Г.Н. | - | доцент кафедры истории государства и права Юридического института СФУ, кандидат юридических наук (по согласованию); |
Смирнов А.А. | - | заместитель руководителя управления молодежной политики администрации города по развитию - начальник отдела реализации проектов и программ в сфере молодежной политики; |
Соловьева И.С. | - | председатель комитета по делам молодежи города Новосибирска (по согласованию); |
Сорокина Е.Н. | - | заместитель руководителя управления молодежной политики администрации города - начальник отдела социально-экономического и правового обеспечения отрасли; |
Хлынова Л.В. | - | начальник отдела социальной политики администрации Железнодорожного района в городе Красноярске." |
