3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия работодателя (лей) с кандидатурой заявителя.
3.7.2. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство не более 2 направлений на работу в другую местность по форме согласно приложению N 7 Приказа Минтруда N 90н и выдает их заявителю.
(в ред. Приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 N 93-328)
Работник центра занятости населения информирует заявителя о необходимости посещения работодателя (ей), указанных в направлении на работу, в течение 3 рабочих дней и представления в центр занятости населения выданного направления (й) на работу с отметкой работодателя (ей).
В случае согласования с работодателем (ями) условия проведения собеседования с заявителем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет работник центра занятости населения:
направляет работодателю (ям) бланк (и) направления (й) на работу почтовой, электронной связью, с использованием средств факсимильной связи;
информирует работодателя (ей) о необходимости заполнения отрывной части направления на работу и представления в центр занятости населения заполненной отрывной части направления почтовой, электронной связью, с использованием средств факсимильной связи, с последующим подтверждением на бумажном носителе.
3.7.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получения работником центра занятости населения согласия работодателя (ей) с кандидатурой заявителя.
3.7.4. Результатом административной процедуры является выдача заявителю не более 2 направлений на работу.
3.7.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.