ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2015 года N 705
Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.03.2022 N 345, вступившего в силу на следующий день после официального опубликования (опубликован на официальном сайте администрации Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru - 24.03.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 10 июня 2020 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179, от 16.01.2018 N 39, от 10.06.2020 N 724)
В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 2 марта 2012 года N 2445-КЗ "О порядке организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) и муниципального контроля на территории Краснодарского края", в целях реализации государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения приказываю:
1. Утвердить Административный регламент исполнения государственной функции по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (прилагается).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
2. Должностным лицам министерства труда и социального развития Краснодарского края, уполномоченным на осуществление государственного контроля (надзора), при проведении проверок обеспечить соблюдение настоящего Административного регламента.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Чаркову И.С.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.06.2020 N 724)
4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, но не ранее даты признания утратившим силу постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 октября 2012 года N 1196 "Об утверждении Административного регламента по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) департаментом труда и занятости населения Краснодарского края за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения".
Руководитель
И.В.МЕЛКИХ
Приложение
к приказу
департамента труда и
занятости населения
Краснодарского края
от 7 декабря 2015 г. N 705
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179, от 16.01.2018 N 39, от 10.06.2020 N 724)
I. Общие положения
1. Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - Административный регламент) разработан в целях обеспечения единства, полноты и качества исполнения государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан (далее - государственная функция).
(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
2. Исполнение государственной функции осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
3. Государственная функция исполняется непосредственно государственными гражданскими служащими министерства (далее - должностные лица).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
4. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции (с указанием их реквизитов и источников официального опубликования) размещен на Интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства (kubzan.ru) (далее - официальный Портал службы труда и занятости населения).
(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.06.2020 N 724)
5. Предмет регионального государственного контроля (надзора): деятельность государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения Краснодарского края в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения) по обеспечению следующих государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - государственные гарантии в области содействия занятости населения):
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
информирование о положении на рынке труда;
осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение государственных услуг по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального образования и получения дополнительного профессионального образования, психологической поддержке безработных граждан, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, по направлению органов службы занятости.
6. Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок осуществления центрами занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения в соответствии с законодательством о занятости населения (далее - проверка):
плановой выездной проверки;
плановой документарной проверки;
внеплановой выездной проверки;
внеплановой документарной проверки.
7. Права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля:
7.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки имеют право:
посещать центр занятости населения при предъявлении копии приказа министерства о проведении проверки и служебного удостоверения;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения работников центра занятости населения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
проводить беседы с получателями государственных услуг в области содействия занятости населения, работниками центра занятости населения по предмету проверки.
7.2. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки обязаны:
своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства о занятости населения;
соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, права и законные интересы центров занятости населения;
проводить проверку на основании приказа министерства о ее проведении в соответствии с ее назначением;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа министерства;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.08.2017 N 1179)
не препятствовать руководителю центра занятости населения присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
представлять руководителю центра занятости населения, присутствующему при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;
знакомить руководителя центра занятости населения с результатами проверки;
учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;
доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании центрами занятости населения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
соблюдать сроки проведения проверки, установленные Административным регламентом;
перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя центра занятости населения ознакомить его с положениями Административного регламента, в соответствии с которым проводится проверка;
осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок (при наличии журнала), при отсутствии журнала учета проверок соответствующая запись делается в акте проверки.
8. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю:
