3.1. Выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:
- премиальные выплаты по результатам работы организации за квартал;
- выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за год.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливается отраслевым органом по согласованию с министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
3.3. Размер премиальных выплат за квартал руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру осуществляется исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы и устанавливается исходя из суммы четырех месячных должностных окладов соответственно руководителя, его заместителя и главного бухгалтера с учетом выполнения ключевых показателей эффективности по итогам работы за соответствующий квартал и личного вклада.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 23.04.2018 N 144-пп)
Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые значения результатов деятельности организации, позволяющие оценить эффективность управления организацией.
Ключевые показатели эффективности и их числовые значения для государственных предприятий ежегодно утверждаются на очередной календарный год отраслевым органом в составе программы деятельности государственного предприятия.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 05.11.2024 N 516-пп)
Ключевые показатели эффективности и их числовые значения для хозяйственных обществ ежегодно утверждаются на очередной календарный год советом директоров (наблюдательным советом). Утвержденные ключевые показатели эффективности и их числовые значения подлежат включению в программу деятельности хозяйственного общества. В хозяйственных обществах со 100-процентной долей участия Белгородской области в уставных капиталах, в которых отсутствует совет директоров (наблюдательный совет), ключевые показатели эффективности их числовые значения утверждаются на очередной календарный год отраслевыми органами в составе программы деятельности хозяйственного общества.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 05.11.2024 N 516-пп)
В целях последующей оценки выполнения ключевых показателей эффективности руководителя по итогам работы организации за соответствующий отчетный период одновременно с ключевыми показателями эффективности утверждается форма отчета об их выполнении, а также документы, на основании которых проводится оценка выполнения специфических (отраслевых) показателей.