ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2016 года N 10-пп
Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Белгородской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Белгородской области
(с изменениями на 23 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 21.06.2016 N 223-пп, от 29.05.2017 N 198-пп, от 23.04.2018 N 144-пп, от 23.08.2021 N 346-пп, от 28.02.2022 N 106-пп, от 23.09.2024 N 448-пп)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", законом Белгородской области от 7 июня 2011 года N 44 "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Белгородской области", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Белгородской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Белгородской области, Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Белгородской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Белгородской области (прилагается).
2. Утвердить Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Белгородской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (прилагается).
(п. 2 введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.05.2017 N 198-пп)
3. Министерству имущественных и земельных отношений Белгородской области (Зайнуллин Р.Ш.) и органам исполнительной власти Белгородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), обеспечивать соблюдение требований Положения, утвержденного в пункте 1 настоящего постановления.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп.
5. Министерству социальной защиты населения и труда Белгородской области (Батанова Е.П.) совместно с органами исполнительной власти Белгородской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Белгородской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Белгородской области, за предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников предприятий и обществ в порядке, предусмотренном законодательством.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.05.2017 N 198-пп, от 23.08.2021 N 346-пп, от 28.02.2022 N 106-пп)
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - министра имущественных и земельных отношений Белгородской области Зайнуллина Р.Ш.
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 18 января 2016 года N 10-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 21.06.2016 N 223-пп, от 29.05.2017 N 198-пп, от 23.04.2018 N 144-пп, от 23.08.2021 N 346-пп, от 28.02.2022 N 106-пп, от 23.09.2024 N 448-пп)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Белгородской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Белгородской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородской области от 7 июня 2011 года N 44 "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Белгородской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Белгородской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Белгородской области.
Действие Положения не распространяется на специализированное государственное унитарное предприятие Белгородской области "Охрана специального назначения".
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 23.09.2024 N 448-пп)
1.2. Для целей реализации настоящего Положения применяются следующие основные понятия и сокращения:
- государственное предприятие - государственное унитарное предприятие Белгородской области;
- хозяйственное общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной собственности Белгородской области;
- организация - государственное предприятие, хозяйственное общество;
- министерство - министерство имущественных и земельных отношений Белгородской области;
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
- отраслевой орган - орган исполнительной власти, государственный орган области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в ведении которого находится государственное предприятие, хозяйственное общество;
- совет директоров (наблюдательный совет) - орган управления хозяйственного общества, действующий на основании его устава;
- руководитель - руководитель государственного предприятия, хозяйственного общества;
- заместитель руководителя - заместитель руководителя государственного предприятия, хозяйственного общества;
- главный бухгалтер - главный бухгалтер государственного предприятия, хозяйственного общества.
1.3. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров;
- установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру от результатов достижения организацией ключевых показателей эффективности деятельности;
- повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности организаций.
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера производится из средств организации и состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам организации.
1.6. За представление в министерство, в отраслевой орган и в совет директоров (наблюдательный совет) заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, руководитель несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 23.08.2021 N 346-пп, от 28.02.2022 N 106-пп)
2. Определение размера должностных окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера
2.1. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия определяется отраслевым органом, руководителя хозяйственного общества - советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации по согласованию с министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области на основании представленного и подписанного руководителем расчета.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 23.08.2021 N 346-пп, от 28.02.2022 N 106-пп)
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) исходя из среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) и коэффициента кратности.
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
Для расчета должностного оклада руководителя организация представляет утвержденное штатное расписание, бухгалтерскую отчетность на последнюю отчетную дату, расчет среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера).
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
Руководителю вновь созданной организации размер должностного оклада на первый финансовый год работы устанавливается в зависимости от планируемой численности работников организации согласно проекту штатного расписания, согласованному отраслевым органом или советом директоров (наблюдательным советом).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 23.08.2021 N 346-пп)
2.3. Коэффициент кратности к величине среднемесячной заработной платы работников организации определяется в зависимости от фактической списочной численности работников организации на последнюю отчетную дату.
(в ред. Постановления Правительства Белгородской области от 28.02.2022 N 106-пп)
По вновь создаваемым организациям для определения коэффициента кратности учитывается численность работников по согласованному отраслевым органом или советом директоров (наблюдательным советом) штатному расписанию.
