ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
РЕШЕНИЕ
от 26 июля 2010 года N 245-МПА
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Владивостокского городского округа
(с изменениями на 31 июля 2024 года)
(в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 04.06.2013 N 32-МПА, от 11.12.2013 N 81-МПА, от 07.04.2017 N 333-МПА, от 20.10.2017 N 2-МПА, от 03.12.2018 N 63-МПА, от 25.11.2019 N 116-МПА, от 15.07.2020 N 150-МПА, от 02.11.2022 N 10-МПА, от 05.03.2024 N 95-МПА, от 31.07.2024 N 119-МПА)
Принят
Думой города Владивостока
16 июля 2010 года
1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Владивостокского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом города Владивостока и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа (далее - вакантная должность муниципальной службы), а также порядок формирования конкурсной комиссии.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 02.11.2022 N 10-МПА)
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа (далее - конкурс) может проводиться в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 02.11.2022 N 10-МПА)
2. Конкурс в органе местного самоуправления Владивостокского городского округа объявляется решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Владивостокского городского округа.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 02.11.2022 N 10-МПА)
Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа, замещение которых осуществляется по результатам конкурса (приложение), и невозможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 02.11.2022 N 10-МПА)
Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, высвобождения по сокращению штата или численности;
в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
(п. 2 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 07.04.2017 N 333-МПА)
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления Владивостокского городского округа не позднее чем за 20 дней до дня начала проведения первого этапа конкурса размещает на своем официальном сайте объявление о приеме документов для участия в конкурсе, указывает наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место, время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, условия проведения конкурса, порядок определения победителя, проект трудового договора, дату, время и место проведения конкурса, а также сведения о лице, ответственном за предоставление подробной информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность, телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
(в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 11.12.2013 N 81-МПА, от 02.11.2022 N 10-МПА)
На официальном сайте органа местного самоуправления Владивостокского городского округа помимо информации, указанной в абзаце 1 пункта 4 настоящего Положения, размещается следующая информация о конкурсе: условия прохождения муниципальной службы, ограничения, связанные с муниципальной службой, другие информационные материалы.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 31.07.2024 N 119-МПА)
5. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют представителю нанимателя (работодателю):
1) личное заявление в свободной форме с просьбой допустить к участию в конкурсе;
2) анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", форма которой устанавливается Президентом Российской Федерации;
(пп. 2 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 05.03.2024 N 95-МПА)
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) трудовую книжку и ее копию или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности) (для неработающих); копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), или трудовую книжку и ее копию и сведения о трудовой деятельности, или сведения о трудовой деятельности (для работающих или проходящих государственную или муниципальную службу); иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
Указанные документы не представляются в случае, если трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась;
(пп. 4 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 15.07.2020 N 150-МПА)
5) документы об образовании и (или) о квалификации, а также их копии;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(пп. 6 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 25.11.2019 N 116-МПА)
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если конкурс объявлен на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, утвержденный муниципальным правовым актом города Владивостока;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(п. 5 в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 03.12.2018 N 63-МПА)
6. Кадровая служба (специалист по работе с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, на замещение должности в которых объявлен конкурс, обеспечивает гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, возможность получения документов, необходимых для участия в конкурсе.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 02.11.2022 N 10-МПА)
7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой (специалистом по работе с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления Владивостокского городского округа. Передача и обработка персональных данных осуществляются с письменного согласия гражданина.
(в ред. Муниципального правового акта города Владивостока от 02.11.2022 N 10-МПА)
8. Гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
9. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа на участие в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Представитель нанимателя не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
