5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
5.3. В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за наличие квалификационной категории;
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
надбавка за интенсивный труд;
надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, почетное звание;
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)
иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п)
выплаты к профессиональному празднику "День медицинского работника", при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения Пермского края (указанные выплаты носят единовременный характер, назначаются в порядке и на условиях, установленных правовым актом учредителя);
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 28.04.2018 N 235-п; в ред. Постановления Правительства Пермского края от 28.06.2024 N 410-п)