ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2015 года N 427


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14 АВГУСТА 2012 ГОДА N 366 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ И НАУКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях уточнения содержания нормативного правового акта высшего органа исполнительной власти Курганской области Правительство Курганской области постановляет:

1. Внести в приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области" следующие изменения:

1) в разделе I:

в пункте 1 слова "формирования фонда" исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры, искусства, кинематографии и науки, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений (далее также - работники).";

в пункте 3 слова "рабочих (работников)" заменить словом "рабочих";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Работникам выплачивается материальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплата материальной помощи работникам, за исключением руководителя учреждения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителям учреждений выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с пунктом 5-1 настоящего Положения.";

дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:

"5-1. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в случае смерти члена семьи, в связи с болезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа Управления культуры Курганской области по письменному заявлению руководителя учреждения.";

2) в разделе II:

в названии слово "работников" исключить;

пункт 9 исключить;

пункты 10, 11 изложить в следующей редакции:

"10. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, которая формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.

11. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

До - должностные оклады работников учреждения;

Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.";

3) в разделе III:

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

(рубль)

Отнесение должностей к ПКГ осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".";

дополнить пунктами 12-1, 12-2, 12-3 следующего содержания:

"12-1. Размер должностного оклада по должности сотрудника службы безопасности устанавливается в размере должностного оклада по должностям, относящимся к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

12-2. Размер должностного оклада по должностям: ведущий библиограф, ведущий библиотекарь, ведущий концертмейстер, ведущий методист, ведущий сотрудник службы безопасности, главный специалист по прокату кинофильмов, главный специалист по связям с кинофирмами, заведующий фильмобазой (фильмохранилищем), заместитель концертмейстера, концертмейстер, художник-технолог сцены устанавливается в размере должностного оклада по должностям, относящимся к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

12-3. Размер должностного оклада по должностям: главный администратор, главный режиссер, заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, художественный руководитель устанавливается в размере должностного оклада по должностям, относящимся к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".";

4) в разделе IV:

в параграфе 1:

абзац первый пункта 26 после слов "по соответствующим ПКГ" дополнить словами "и квалификационным уровням";

пункты 28 - 30 изложить в следующей редакции:

"28. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

29. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

30. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения.";

в параграфе 2:

в названии слова "Повышающие коэффициенты" заменить словами "Персональные повышающие коэффициенты";

пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом учреждения.";

абзац четвертый пункта 32 параграфа 3 изложить в следующей редакции:

"Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения на срок не более 1 года.";

пункт 33 параграфа 4 изложить в следующей редакции:

"33. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в учреждении, в организациях культуры, искусства, кинематографии, научных и образовательных организациях.

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.";

в пункте 34 параграфа 5:

в абзаце первом слово "надбавка" заменить словом "выплата";

в абзаце восьмом слово "Надбавка" заменить словами "Стимулирующая выплата";

параграф 6 изложить в следующей редакции:

 "§ 6. Стимулирующая выплата за специфику работы

35. Стимулирующая выплата за специфику работы устанавливается:

библиотечным работникам библиотек - методических центров за выполняемый объем работы на межрегиональном уровне в размере 25 процентов к должностному окладу;

артистическому персоналу театров и филармонии в размере 2000 рублей ежемесячно.";

в параграфе 8:

пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:

за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю учреждения, по решению руководителя учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно заместителям руководителя учреждения, по представлению соответствующих заместителей руководителя учреждения;