АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2015 года N 465-а
О порядке резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
(с изменениями на 14 октября 2019 года)
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 14.05.2018 N 184-а, от 14.10.2019 N 406-а)
В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Костромской области от 11 апреля 2005 года N 258-ЗКО "О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ
Приложение
Утвержден
постановлением
администрации
Костромской области
от 22 декабря 2015 г. N 465-а
ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 14.05.2018 N 184-а, от 14.10.2019 N 406-а)
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Костромской области от 11 апреля 2005 года N 258-ЗКО "О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области" (далее - Закон) и устанавливает правила резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства (далее - резервирование рабочих мест).
2. Для целей настоящего порядка под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, понимаются профессии, включенные в Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, определенный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".
3. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в целях трудоустройства работников, имеющих инвалидность, на рабочие места, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов.
4. Резервированию подлежат рабочие места в пределах установленной в соответствии со статьей 3 Закона и с учетом положений абзаца второго статьи 21 Федерального закона квоты для приема на работу инвалидов, на которые не трудоустроены инвалиды.
5. Резервирование рабочих мест осуществляется посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Количество зарезервированных рабочих мест определяется работодателем путем вычитания из количества рабочих мест, установленных по квоте, количества рабочих мест, на которые фактически трудоустроены инвалиды.
6. Резервирование рабочих мест оформляется локальным нормативным актом работодателя.
Локальный нормативный акт работодателя о резервировании рабочих мест должен содержать следующую информацию:
наименование профессий (специальностей, должностей);
наименование структурного подразделения, в котором выделяются или создаются рабочие места;
количество единиц рабочих мест.
В случае трудоустройства инвалидов на зарезервированные места или изменения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вносит в локальный нормативный правовой акт о резервировании рабочих мест соответствующие изменения.
7. Копия локального нормативного правового акта о резервировании рабочих мест (акта о внесении изменений в локальный нормативный правовой акт о резервировании рабочих мест) направляется работодателем в орган службы занятости населения по месту регистрации работодателя в течение 5 рабочих дней со дня его издания с приложением сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
8. Работодатели ежемесячно, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в органы службы занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и зарезервированных рабочих местах по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
9. Работодатели вправе запросить в органах службы занятости населения информацию о потребности инвалидов в трудоустройстве.
10. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Порядку резервирования
рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим для
трудоустройства инвалидов
(в ред. постановления администрации Костромской области от 14.05.2018 N 184-а)
Форма
СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть) ________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Юридический адрес ________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ___________________
__________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) _________________________________________________
__________________________________________________________________________
Номер контактного телефона _______________________________________________
Фамилия, имя, отчество работодателя (представителя работодателя) _________
__________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________________
__________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть).
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД 2) ______________________________
__________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-
курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,
условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть).
Иные условия _____________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необходимое количество работников | Характер работы | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
"___" _________ 20__ г. Работодатель _________ ________________________
(представитель (подпись) (фамилия, имя, отчество)
работодателя)
М.П.
(при наличии)
Приложение N 2
к Порядку резервирования
рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим для
трудоустройства инвалидов
(в ред. постановления администрации Костромской области от 14.10.2019 N 406-а)
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
и зарезервированных рабочих местах
за _______________ 20__ г.
(месяц)
____________________________________________________________
(наименование организации)
Среднесписочная численность работников организации за отчетный период, человек<1> | Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, человек<2> | Среднесписочная численность работников для установления квоты, человек (гр. 1 - гр. 2) | Размер установленной квоты, единиц (гр. 3 x 3 / 100) или (гр. 3 x 2 / 100) | Количество зарезервированных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, единиц | Наименование, дата, номер локального нормативного акта, содержащего сведения о зарезервированных рабочих местах по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов | Количество фактически работающих инвалидов, человек | |
всего | в т.ч. по направлению центра занятости | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
"___" _____________ 20__ г.
Работодатель
(представитель работодателя) ___________ __________________________________
(подпись) (Фамилия, имя, отчество)
М.П.
(при наличии)
________________
<1> В соответствии с формой федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной Приказом Росстата от 15.07.2019 N 404 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы", раздел "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время", графа 2.
<2> В соответствии со сводными ведомостями действующих результатов специальной оценки условий труда.
