1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, государственных автономных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 05.04.2021 N 6)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые подходы по установлению размеров окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;
- рекомендуемые виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, содержащими нормы трудового права с учетом единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, государственных гарантий по оплате труда.
В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Рекомендуется обеспечить для медицинских работников долю выплат по окладам в структуре фонда заработной платы учреждения не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 17.04.2024 N 3)
При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 17.04.2024 N 3)