2.1. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Магаданской области (далее - работодатели) установлена Законом Магаданской области от 28 декабря 2004 г. N 518-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области".
2.2. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели создают специальные рабочие места, минимальное количество которых устанавливается постановлением Правительства Магаданской области.
2.3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности должны соответствовать основным требованиям к их оснащению (оборудованию), определенным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
2.4. При создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты работодатель руководствуется перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, указанным в приложении N 2 "Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" (далее - Перечень рекомендуемых профессий), и информацией о незанятых инвалидах, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Магаданской области, представляемой в соответствии с требованиями федерального законодательства государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Магаданской области" (далее - центр занятости населения, орган службы занятости населения) по запросу работодателя.
2.5. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
2.6. Рабочие места, занятые ранее принятыми инвалидами, определяются как выделенные в счет квоты.
2.7. Информация о созданных в счет установленной квоты рабочих местах представляется работодателями в орган службы занятости населения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.8. Орган службы занятости населения направляет инвалидов либо выдает инвалидам направления для трудоустройства на свободные рабочие места, созданные в счет установленной квоты, в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения.
2.9. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента выделения или создания рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.
2.10. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, работодатель несет административную ответственность.
2.11. Министерство труда и социальной политики Магаданской области (далее - Минтруд Магаданской области) осуществляет региональный государственный контроль (надзор) в Магаданской области за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области.