ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов Департамента образования Ивановской области от 31.12.2013 N 1700-о, от 26.06.2015 N 1194-о)
1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - руководитель учреждения), устанавливаются Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Комиссия), и утверждаются приказом начальника Департамента образования Ивановской области.
2. Могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- персональная надбавка от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы;
- за интенсивность, высокие результаты.
3. Оценка качества и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения проводится Комиссией на основе целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, подведомственного Департаменту образования Ивановской области, утвержденных приказом Департамента образования Ивановской области.
4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Департамента образования Ивановской области.
5. Руководитель учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.
6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений производится ежеквартально.
7. Информация о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период представляется на печатном и электронном носителе в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.
Перечень показателей и их балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования.
8. Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации в Комиссию для установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (за 4 квартал - не позднее 25 декабря текущего года).
9. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по предложению Комиссии может не устанавливаться.
10. На основании оценки предоставленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период Комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям в соответствии со следующей формулой:
С = К x V, где
С - размер стимулирующих выплат;
К - количество баллов;
V - денежный вес одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
V = ФСР / Кmax, где
V - денежный вес одного балла;
ФСР - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя учреждения, определяется Комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений образования Ивановской области, а также на предоставление государственным бюджетным, автономным учреждениям образования Ивановской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (в части оплаты труда) и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Кmax - максимальное количество баллов.
11. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителям образовательных организаций не производится в случае наличия дисциплинарного взыскания, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по актам (справкам) проверок.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителям образовательных организаций снижается в случае наличия обоснованных внешних жалоб, нарушения организации образовательной деятельности:
наличие обоснованных внешних жалоб - 50%;