ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2014 года N 91-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 65-ПП
Во исполнение подпункта 2 пункта 5 Перечня поручений по реализации послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12 декабря 2013 года N Пр-3086, пункта 40 Перечня поручений Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2013 года N ДМ-П13-9589 Правительство Белгородской области постановляет:
Внести в постановление Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)" следующие изменения:
- пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политики области В.А.Сергачева";
- в План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)" (далее - "дорожная карта"), утвержденный в пункте 1 названного постановления:
- подпункт 5.1.13 пункта 5.1 раздела V "дорожной карты" изложить в следующей редакции:
"5.1.13. Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения, расположенных на территории Белгородской области:
(процентов)
2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
33 | 34 | 42 | 43 | 45 | 48 | 52 |
";
- раздел VII "дорожной карты" изложить в редакции согласно приложению.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 17 марта 2014 года N 91-пп
VII. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
N п/п | Наименование мероприятий | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры области и их руководителей | Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно |
2. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от иной приносящей доход деятельности | Информация управления культуры области по результатам мониторинга, направляемая в департамент финансов и бюджетной политики области | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно |
3. | Оптимизация структуры сети и штатной численности учреждений культуры области; | Приказ управления культуры области | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно начиная с I квартала 2013 года |
4. | Постановление Правительства Белгородской области | Управление культуры области | 2013 год | |
5. | Разработка типовых штатных расписаний и методических рекомендаций по формированию штатной численности работников: | Приказ управления культуры области | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | I - II кварталы 2013 года |
6. | Внедрение систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда | Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | IV квартал 2014 года, 2015 год |
7. | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных учреждениях культуры (частично) | Постановление Правительства Белгородской области | Управление культуры области | IV квартал 2015 года, 2016 год |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений | ||||
8. | Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с размещением их в сети Интернет), а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | Трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно |
9. | Мониторинг за соблюдением соотношения заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 5 | Информация управления культуры области, направляемая в управление по труду и занятости населения области | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежеквартально |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
10. | Обеспечение соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников | Повышение квалификации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры. Мониторинг управлением культуры области обеспечения соответствия работников культуры обновленным квалификационным требованиям | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно |
11. | Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт | Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | 1 раз в 5 лет согласно Положению об аттестации |
12. | Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта | Дополнительные соглашения к трудовым договорам (новые трудовые договоры) | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно |
13. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежегодно |
14. | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | IV квартал 2014 года, 2015 год |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | ||||
15. | Мониторинг сведений о численности и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, в том числе отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом | Статистическая отчетность по показателям заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | Ежеквартально |
16. | Проведение собеседований с начальниками управлений (отделов) культуры муниципальных районов и городских округов о реализации Указа | Приказ управления культуры области по итогам собеседования | Управление культуры области | I квартал 2013 года |
17. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | Приказ управления культуры области по итогам независимой оценки качества учреждений культуры | Управление культуры области | Ежеквартально |
18. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных "дорожной картой" целевых показателей | Мониторинг уровня динамики заработной платы | Управление культуры области | Ежеквартально |
19. | Проведение разъяснительной работы в государственных (муниципальных) учреждениях культуры области с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда | Выступления в трудовых коллективах государственных (муниципальных) учреждений культуры области, публикации в средствах массовой информации, проведение совещаний, семинаров | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | 2013 - 2018 годы |
20. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений | Информация о финансировании мероприятий, способствующих достижению целевых показателей, утвержденных "дорожной картой", направляемых в управление по труду и занятости населения области | Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов | 2014 - 2018 годы |
Сопровождение "дорожной карты" | ||||
21. | Подготовка и издание сборника нормативных правовых актов, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры | Издание сборника нормативных документов | Управление культуры области | 2013 год |
22. | Разработка программы в сфере культуры, в том числе предусматривающей мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры | Нормативный правовой акт Правительства Белгородской области | Управление культуры области | 2013 год |
23. | Разработка и утверждение государственными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников | Локальный акт учреждения | Государственные учреждения культуры | I квартал 2013 года |
