1. Предметом регулирования настоящего Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва (далее - Положение), являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Тыва (далее - учреждения культуры), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития культуры и искусства Республики Тыва.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения культуры", постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Тыва.
3. Оплата труда работников учреждений культуры должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
Положение включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры;
- повышающий коэффициент в зависимости от квалификационной категории;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления в пределах предусмотренных финансовых средств.
4. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений культуры систем оплаты труда работников учреждений культуры.
5. Оплата труда работников учреждений культуры, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Тыва и согласовываются с Министерством культуры Республики Тыва (далее - Министерство).
6. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях культуры;
- использование поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы.