АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2010 года N 176
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 14
В целях совершенствования новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:
1.1. В пункте 1.3 слова "без ограничения их максимальными размерами" исключить.
1.2. Пункты 1.5, 1.10, 1.11, 1.13, 2.8.9, 2.8.10 исключить.
1.3. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств".
1.4. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, | 2386 рублей |
Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
----------------------------------------------------------------------T------------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и ¦1690 рублей ¦
¦кинематографии первого уровня" ¦ ¦
L---------------------------------------------------------------------+-------------".
1.5. В пункте 2.8.3 цифры "2.8.9, 2.8.10" исключить.
1.6. В пункте 4.4 цифры "1.9" заменить цифрами "1.8".
1.7. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда и выплат по итогам работы может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки), так и в абсолютном размере".
1.8. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год".
1.9. В пункте 5.2 исключить слова "несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника".
1.10. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения".
1.11. В пункте 6.13 слова "один раз в шесть месяцев" заменить словом "ежеквартально".
1.12. В пункте 6.23 слова "в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием), а также" исключить.
1.13. Пункт 6.25 изложить в следующей редакции:
"6.25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения".
1.14. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
1.15. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
1.16. Приложение 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению.
1.17. Приложение 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению.
1.18. Приложение 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению.
1.19. Приложение 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города В.П.БОБРОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2010 г. N 176
ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
------------------T--------------------T------------------------------------T-------------¬
¦ Должности ¦ Критерии оценки ¦ Условия ¦ Предельный ¦
¦ ¦ результативности и +--------------------T---------------+ размер к ¦
¦ ¦ качества труда ¦ наименование ¦ индикатор ¦ окладу ¦
¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦(должностному¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ окладу), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Педагогические ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦работники: ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦педагог-психолог +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Ведение ¦полнота и ¦100% ¦30% ¦
¦ ¦профессиональной ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации ¦нормативным ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тематическое ¦регламентирующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦планирование, ¦документам ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Эффективность ¦участие в разработке¦за участие в ¦30% ¦
¦ ¦методов и способов ¦и реализации ¦разработке ¦ ¦
¦ ¦работы по ¦развивающих и ¦и реализации ¦ ¦
¦ ¦педагогическому ¦коррекционных ¦проектов, ¦ ¦
¦ ¦сопровождению детей ¦проектов, программ, ¦программ, ¦ ¦
¦ ¦ ¦связанных с ¦связанных с ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательной ¦педагогической ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельностью ¦деятельностью ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦призовое место ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦в конкурсе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проектов и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦программ, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦получение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦гранта ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦презентация ¦20% ¦
¦ ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы в форме ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выступления на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦форумах ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогов ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦ ¦адаптация вновь ¦оказание ¦30% ¦
¦ ¦ ¦поступивших детей, ¦психологической¦ ¦
¦ ¦ ¦благоприятный ¦помощи ¦ ¦
¦ ¦ ¦психологический ¦воспитанникам, ¦ ¦
¦ ¦ ¦климат ¦родителям, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогическому¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коллективу в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦решении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦конкретных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проблем ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Высокий уровень ¦организация работы ¦наличие ¦30% ¦
¦ ¦педагогического ¦психолого- ¦психолого- ¦ ¦
¦ ¦мастерства при ¦педагогического ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦организации процесса¦сопровождения, ¦заключений по ¦ ¦
¦ ¦психолого- ¦психолого- ¦проблемам ¦ ¦
¦ ¦педагогического ¦педагогическая ¦личностного и ¦ ¦
¦ ¦сопровождения ¦коррекция детей, ¦социального ¦ ¦
¦ ¦воспитанников ¦работа с родителями,¦развития детей ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогическим ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективом ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦Воспитатель ¦Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦
¦ ¦ответственности при выполнении поставленных задач ¦
¦ +--------------------T--------------------T---------------T-------------+
¦ ¦Ведение ¦полнота и ¦100% ¦30% ¦
¦ ¦профессиональной ¦соответствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦документации ¦нормативным ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тематическое ¦регламентирующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦планирование, ¦документам ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+--------------------+---------------+-------------+
¦ ¦Обеспечение ¦проведение с детьми ¦постоянно ¦20% ¦
¦ ¦занятости детей ¦занятий, приобщение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦к труду, привитие им¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦санитарно- ¦ ¦ ¦
