19. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.
21. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и условия их выплаты устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
22. Решение об установлении (отмене, изменении) конкретной выплаты работнику принимает работодатель (представитель работодателя) с учетом настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 26 - 28 настоящего Положения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положению.
23. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-ОЗ "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (в пределах финансового года) при наличии одного или нескольких условий:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
высокие результаты работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа.
Размер надбавки определяется работодателем (представителем работодателя) и не может превышать предельные размеры, установленные Приложением к настоящему Положению.
25. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда.
26. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Премирование работников производится в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных работ.
Решение о выплате премии работнику принимается начальником Инспекции в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
27. Премия по итогам работы за месяц выплачивается всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем Положении.
Размер премии в процентах от оклада (должностного оклада) не может превышать 75 процентов от размера оклада (должностного оклада).
Основным условием для выплаты работникам премии по итогам работы за месяц является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.
При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличия дисциплинарного взыскания в отчетном месяце премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена или не выплачивается.
Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за месяц не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.