АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2011 года N 45
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово
(с изменениями на 27 марта 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 27.09.2011 N 129, от 01.11.2012 N 1955, от 25.03.2013 N 892 (ред. 11.04.2013), от 12.08.2013 N 2460, от 17.10.2013 N 3198, от 11.11.2013 N 3366, от 04.02.2014 N 193, от 20.04.2015 N 935, от 27.07.2016 N 1871, от 05.09.2016 N 2253, от 30.12.2016 N 3394, от 20.12.2017 N 3246, от 22.12.2017 N 3281, от 29.03.2018 N 617, от 29.12.2018 N 2958, от 16.09.2019 N 2431, от 31.12.2019 N 3583, от 30.06.2020 N 1765, от 31.08.2020 N 2407, от 01.12.2020 N 3473, от 04.12.2020 N 3514, от 11.03.2021 N 658, от 30.12.2021 N 3833, от 30.06.2022 N 1847, от 14.11.2022 N 3448 (ред. 23.11.2022), от 26.04.2023 N 1376 (ред. 09.02.2024), от 28.07.2023 N 2457, от 04.10.2023 N 3104 (ред. 29.11.2023), от 27.12.2023 N 4274, от 27.03.2024 N 851)
Во исполнение пункта 7.1 постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово, согласно приложению.
(п. 1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 27.07.2016 N 1871)
2. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
3. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года:
- постановление администрации города Кемерово от 05.10.2010 N 90 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";
- постановление администрации города Кемерово от 30.12.2010 N 123 "Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях".
4. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В.Коваленко.
(п. 5 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 05.09.2016 N 2253)
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 14 апреля 2011 г. N 45
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 30.12.2016 N 3394, от 20.12.2017 N 3246, от 22.12.2017 N 3281, от 29.03.2018 N 617, от 29.12.2018 N 2958, от 16.09.2019 N 2431, от 31.12.2019 N 3583, от 30.06.2020 N 1765, от 31.08.2020 N 2407, от 01.12.2020 N 3473, от 04.12.2020 N 3514, от 11.03.2021 N 658, от 30.12.2021 N 3833, от 30.06.2022 N 1847, от 14.11.2022 N 3448, от 26.04.2023 N 1376 (ред. 09.02.2024), от 28.07.2023 N 2457, от 04.10.2023 N 3104, от 27.12.2023 N 4274, от 27.03.2024 N 851)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово".
1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - учреждений).
1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый в бюджете города Кемерово на финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг (работ).
1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.5. Исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 11.03.2021 N 658.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих данного учреждения.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
1.8. Учреждения принимают Положения об оплате труда работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения, руководствуясь настоящим Положением.
1.9. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.
1.10. Действие настоящего Положения распространяется на следующие муниципальные образовательные бюджетные и автономные учреждения, подведомственные управлению образования:
1.10.1. Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы:
- дошкольные образовательные учреждения, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми;
- общеобразовательные учреждения, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования.
1.10.2. Образовательные учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы:
- образовательные учреждения, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам (дополнительным общеразвивающим и дополнительным предпрофессиональным программам);
- образовательные учреждения, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации или переподготовки (МБОУ ДПО "Научно-методический центр").
1.10.3. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющие обучение.
1.10.4. Муниципальные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Кемерово, обслуживающие образовательные учреждения (МБУ "Комбинат питания", МКУ "ЦТО", МАУ "Школьное питание").
(п. 1.10 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 31.08.2020 N 2407)
1.11. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- порядка исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
- порядка и условий почасовой оплаты труда;
- продолжительности рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядка установления (изменения) объема учебной нагрузки;
- порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка и условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
- порядка и условий установления компенсационных выплат;
- порядка и условий установления стимулирующих выплат;
- порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения.
1.12. Действие Положения не распространяется на муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации города Кемерово", МАУ "ОК "Отдых".
(п. 1.12 введен постановлением администрации г. Кемерово от 31.08.2020 N 2407)
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
