Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |
I | до 2,0 |
II | до 1,8 |
III | до 1,6 |
IV | до 1,4 |
V | до 1,2 |
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 15 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений и коэффициент кратности устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1. За непрерывный стаж работы руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
5.5.2. За руководство учреждением, выполняющим функции клинической базы для обучения студентов, врачей-интернов, врачей-ординаторов, аспирантов, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне руководителю (главному врачу) клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается выплата за клиническую базу к должностному окладу в размере до 50 процентов. Выплата устанавливается при наличии заключенного договора между учреждением здравоохранения и образовательным учреждением о совместной деятельности.
Размер выплаты устанавливается в зависимости от количества кафедр, функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:
Количество кафедр | Размер выплаты |
1 - 5 | 30% |
6 и более | 50% |
5.5.3. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:
врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, в размере 10 процентов от должностного оклада;
врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, в размере 20 процентов от должностного оклада.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
5.5.4. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:
врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 10 процентов от должностного оклада;
врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач", в размере 20 процентов от должностного оклада.
5.5.5. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата:
врачам-руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 10 процентов от должностного оклада;
врачам-руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 20 процентов от должностного оклада.
5.5.6. Премирование руководителей муниципальных учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств, с учетом производственной мощности и других показателей. Размер выплаты определяется в соответствии с методикой, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств в положении "О стимулировании руководителей муниципальных медицинских организаций города Кемерово".
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 21.09.2015 N 2244)
Экономия фонда оплаты труда в учреждениях может направляться на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю учреждения.
5.6. С учетом условий труда заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором учреждения.
5.7. Заместителям руководителей учреждений, кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: