6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок).
6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) устанавливается на 30 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором учреждения.
6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются в обязательном порядке следующие стимулирующие выплаты:
6.1.3.1. За непрерывный стаж работы главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
6.1.3.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:
главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, в размере 10 процентов от должностного оклада;
главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, в размере 20 процентов от должностного оклада.
Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому, в порядке, установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 03.12.2013 N 3598)
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициентов к окладу по первому квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры" | |
Профессор, доктор наук, народный врач | 0,147 |
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,123 |
Лица, не имеющие ученой степени | 0,074 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.4. Выплата заработной платы медицинскому и прочему персоналу в период проведения профилактических работ в целях поддержания готовности родильных домов и отделений производится в размере не менее двух третей должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанных пропорционально времени проведения профилактических работ.
6.5. В рамках реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Кемеровской области за счет бюджетных ассигнований распоряжением администрации города Кемерово ежегодно доводится муниципальное задание на очередной финансовый год в соответствии с согласованными объемными показателями в расчете на штатные единицы.