АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 года N 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации г. Кемерово от 20.08.2018 N 1758.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений администрации г. Кемерово от 30.06.2011 N 89, от 19.11.2012 N 2149, от 03.12.2013 N 3598, от 26.02.2015 N 431, от 21.09.2015 N 2244)
Во исполнение постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово":
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных медицинских организаций города Кемерово.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 21.09.2015 N 2244)
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
3. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
(п. 3 введен постановлением администрации г. Кемерово от 30.06.2011 N 89)
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 30 мая 2011 года N 62
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в редакции постановлений администрации г. Кемерово от 30.06.2011 N 89, от 19.11.2012 N 2149, от 03.12.2013 N 3598, от 26.02.2015 N 431, от 21.09.2015 N 2244)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных медицинских организаций города Кемерово (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области", постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово" для муниципальных медицинских организаций города Кемерово (далее - учреждения).
(п. 1.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 21.09.2015 N 2244)
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных медицинских организаций города Кемерово (далее - учреждения) устанавливается с учетом:
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 21.09.2015 N 2244)
1.3.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.3.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.3.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.3.4. перечня видов выплат компенсационного характера;
1.3.5. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.3.6. примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово, утверждаемых Администрацией города Кемерово;
1.3.7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.3.8. мнения представительного органа работников.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников учреждений, определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений.
1.5. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.8. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, действующими нормативными правовыми актами города Кемерово.
1.9. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 03.12.2013 N 3598)
Наименование должностей профессий рабочих устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг) - с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.13. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Кемерово и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2) + (К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
\__________ __________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
\___________ ____________/
\/
тарифная часть ЗП
при этом, Ор = (О х К1),
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
