1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 06.09.2012 N 1367)
1.2. Централизованный фонд учреждений направляется на установление руководителям стимулирующих выплат, материальной помощи.
1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения.
Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания) централизуемая доля фонда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:
2,5 - 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;
2 - 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек;
1,5 - 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700 человек;
1 - 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000 человек;
не более 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 и более человек.
(п. 1.3 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (организация питания, техническое обслуживание образовательных учреждений, дополнительная профессиональная подготовка работников образовательных учреждений) составляет не более 1,5% фонда оплаты труда соответствующих учреждений.
(п. 1.4 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
1.5. Конкретные размеры централизованного фонда учреждений определяются ежегодно органом управления образования в зависимости от размера фонда оплаты труда учреждения, объемов выполняемых работ, их сложности, социальной значимости.
1.6. Централизованный фонд образовательных учреждений распределяется по следующим видам выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы - 65%;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 10%;
- выплаты за качество выполняемых работ - 10%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;
- иные поощрительные и разовые выплаты - не более 5% централизованного фонда.
(п. 1.6 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, распределяется по следующим видам выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы - 70%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 10%;
- иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за качество выполняемых работ - 20%.
(п. 1.7 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
1.8. Выплата руководителям учреждений премии по итогам работы, выплаты за интенсивность труда, стаж непрерывной работы производятся с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности.
1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой средств централизованного фонда и фактически начисленными руководителю выплатами, исчисленными нарастающим итогом с начала года), остаются в распоряжении учреждения.