(в редакции постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы в виде ежемесячной премии по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее - ежемесячная премия).
(п. 2.1.1 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
2.1.2. Установление ежемесячной премии руководителям учреждений осуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда руководителей (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и представителя Совета по развитию муниципальной системы образования, действующей на основании Положения, утвержденного постановлением Главы города от 18.12.2008 N 183.
2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается:
- руководителям образовательных учреждений - два раза в год (по итогам первого полугодия календарного года (январь - июнь), по итогам второго полугодия календарного года (июль - декабрь));
- руководителям учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, один раз в год <*>:
МБУ "Комбинат питания", МАУ "Центр обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово", МАУ "Школьное питание" - по итогам календарного года (январь - декабрь);
МБОУ ДПО "Научно-методического центра" - по итогам календарного года (январь - декабрь).
(п. 2.1.3 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254)
2.1.4. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств, направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные показатели стимулирования (приложения N N 1 - 5 к Положению) и максимального количества набранных руководителем баллов.
Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений деятельности учреждения оценивается определенным количеством баллов.
Абзац исключен с 1 января 2016 года. - Постановление администрации г. Кемерово от 22.09.2015 N 2254.
2.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете размера ежемесячной премии определяется как частное от планового размера централизованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование труда руководителя по итогам работы и максимально установленного количества баллов.
2.1.6. Для установления размера ежемесячной премии по итогам работы руководителями территориальных отделов управления образования представляются оценочные листы руководителей учреждений по показателям стимулирования и аналитическая информация.
Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:
- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования труда руководителей, установленных настоящим положением;
- набранной сумме баллов;
- подписи и расшифровки подписей представителей муниципальной комиссии, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям стимулирования, с указанием даты.
Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержать данные о:
- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению по итогам работы;
- стоимости одного балла;
- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям стимулирования;
- размере причитающейся премии каждому руководителю учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
2.1.7. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премии персонально по каждому руководителю учреждения.
2.1.8. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ее размере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
2.1.9. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
2.1.10. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной премии руководителям учреждений оформляется протоколом. На основании протокола управление образования администрации города издает проект приказа, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления выплаты.