Действующий

О системе оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (с изменениями на 22 мая 2024 года)



Приложение N 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников психиатрических больниц,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 15.12.2015 N 499



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 N 520, от 18.03.2020 N 121, от 26.03.2021 N 105)



1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.9 Положения о системе оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области.


(п. 1 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 18.03.2020 N 121)


2. Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.


3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.


4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.


5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.


При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.


При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.


6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.


7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).


(п. 7 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)


8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.


9. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются: