Исходя из решаемых задач Департамент осуществляет следующие функции:
3.1. В сфере осуществления функций государственного органа Пермского края по управлению государственной службой:
3.1.1. разрабатывает концепцию, готовит предложения по определению приоритетных направлений формирования и реализации кадровой политики на гражданской службе и муниципальной службе; разрабатывает в установленном порядке программы развития гражданской и муниципальной службы;
3.1.2. разрабатывает по необходимости проекты нормативных правовых актов губернатора края, Правительства Пермского края, устанавливающих порядок, условия и сроки проведения экспериментов в отдельных государственных органах Пермского края, а также экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы соответственно;
3.1.3. осуществляет координацию деятельности органов государственной власти Пермского края, иных государственных органов Пермского края (далее - государственные органы) при решении вопросов:
поступления на гражданскую службу края, ее прохождения и прекращения;
формирования кадрового резерва и его использования для замещения должностей гражданской службы;
проведения ротации гражданских служащих;
3.1.4. формирует кадровый резерв Пермского края для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов;
3.1.5. формирует резерв управленческих кадров Пермского края и организует работу с ним;
3.1.6. разрабатывает примерный должностной регламент гражданского служащего;
3.1.7. осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской службы; осуществляет формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;
3.1.8. участвует в работе образованных в государственных органах конкурсных и аттестационных комиссий;
(в ред. распоряжения Руководителя администрации губернатора Пермского края от 09.10.2015 N СЭД-01-36-ра-161)
3.1.9. по поручению губернатора края, руководителя Администрации организует работу по участию представителей Пермского края в заседаниях Координационного совета Приволжского федерального округа по государственной кадровой политике и его постоянно действующей рабочей группы, а также обеспечивает исполнение их решений;
3.1.10. осуществляет в установленном порядке мониторинг прохождения гражданской службы в государственных органах, готовит аналитические, статистические, справочные и иные информационные материалы по вопросам реализации кадровой политики;
3.1.11. осуществляет в установленном порядке вневедомственный контроль за соблюдением в государственных органах федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края о государственной гражданской службе;
3.1.12. осуществляет контроль за соблюдением порядка организации и финансирования диспансеризации гражданских служащих;
3.1.13. осуществляет размещение на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации по направлениям деятельности Департамента;
3.1.14. участвует в ведении федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - портал):
размещает и поддерживает в актуальном состоянии сведения об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы в администрации, исполнительных органах государственной власти, вакантных должностях участников информационного взаимодействия;
размещает и поддерживает в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендуемых губернатором края для включения в федеральный резерв управленческих кадров;
представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе;
информирует Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация), а также предоставляет по запросам иную необходимую информацию.
(п. 3.1.14 введен распоряжением Руководителя администрации губернатора Пермского края от 09.10.2015 N СЭД-01-36-ра-161)
3.2. В сфере обеспечения реализации губернатором края полномочий по определению общих правил прохождения гражданской службы и правовому регулированию вопросов организации местного самоуправления в части установления общих правил прохождения муниципальной службы:
3.2.1. в рамках компетенции, определенной федеральным законодательством и законодательством Пермского края, разрабатывает предложения по внесению изменений (дополнений) и осуществляет подготовку проектов:
3.2.1.1. законов и иных нормативных правовых актов по определению общих правил прохождения гражданской и муниципальной службы, в том числе об: