Основные проблемы:
несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;
низкий уровень оплаты труда большей части заявленных вакансий;
дефицит на рынке труда квалифицированной рабочей силы в основных отраслях экономики;
высокий уровень безработицы;
высокий уровень производственного травматизма;
недостаточный охват процессом заключения коллективных договоров субъектов малого и среднего предпринимательства.
Цели и задачи, приоритетные направления:
эффективное использование и развитие трудового потенциала Курганской области;
развитие системы прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах;
оценка структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда, выявление перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
развитие механизмов социального партнерства в области кадрового обеспечения;
содействие созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, повышению производительности труда;
привлечение молодежи в производственную сферу, создание мотивации для получения профессионального образования по востребованным рабочим и инженерным специальностям;
обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения;
содействие гражданам в поиске подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
содействие формированию и использованию территориального, регионального и общероссийского банка вакантных рабочих мест;
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников организаций на территории Курганской области;
обеспечение права работников на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а в установленных случаях - на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
разработка и утверждение территориальных программ улучшения условий и охраны труда и обеспечение контроля за их выполнением;
координация проведения на территории Курганской области в установленном порядке обучения по охране труда работников, а также проверки знания требований охраны труда;
осуществление на территории Курганской области в установленном порядке государственной экспертизы условий труда, координация проведения специальной оценки условий труда в Курганской области;
реализация государственной политики в социально-трудовой сфере, в том числе развитие и совершенствование системы социального партнерства;
осуществление организационно-методического руководства работой по заключению коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений работников с работодателями;
урегулирование коллективных трудовых споров через выполнение обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
Механизмы реализации:
формирование прогноза потребности в квалифицированных кадрах для хозяйственного комплекса Курганской области;
реализация плана мероприятий Концепции обеспечения квалифицированными кадрами отраслей экономики и социальной сферы Курганской области на 2013 - 2017 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Курганской области от 26 августа 2013 года N 258-р "О Концепции обеспечения квалифицированными кадрами отраслей экономики и социальной сферы Курганской области на 2013 - 2017 годы";