10. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска, в том числе:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;
2) поощрять работников за добросовестный труд;
3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации города Омска, соблюдения настоящих Правил;
(подп. 3 в ред. Постановления Мэра города Омска от 18.07.2006 N 220-п)
4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
5) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками, замещающими должности муниципальной службы, должностных проступков;
(в ред. Постановления Мэра города Омска, от 08.08.2007 N 657-п)
6) принимать локальные нормативные акты.
11. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) в целях охраны сведений конфиденциального характера, а также информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну:
- знакомить в письменной форме работников, доступ которых к конфиденциальной информации, к информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну, необходим для выполнения ими своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, с перечнем сведений, которые являются конфиденциальной информацией или составляют охраняемую законом тайну;
- знакомить в письменной форме работников с установленным работодателем режимом охраняемой законом тайны и с ответственностью за его нарушение;
- создавать работникам необходимые условия для выполнения ими установленного работодателем режима охраняемой законом тайны;
4) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины;
5) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
(подп. 5 в ред. Постановления Администрации города Омска от 08.07.2016 N 848-п)
6) обеспечивать работников оборудованием (в том числе оргтехникой, средствами связи, программным обеспечением), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату или денежное содержание в сроки, установленные настоящими Правилами;
8) обеспечивать бытовые (в том числе гигиенические) нужды работников во время выполнения ими своих трудовых обязанностей (организовать места для отдыха и приема пищи, специальные места для курения, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание);
9) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;
10) осуществлять обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение работников в порядке, установленном законодательством;
11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Омска.