17. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и напряженность труда:
- надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
- надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
2) надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;
3) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
19. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, размер которой составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
20. Условиями для назначения и выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы могут быть:
1) работа с социально незащищенными категориями населения, несовершеннолетними гражданами, гражданами, испытывающими трудности в поиске работы;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
2) выполнение работниками муниципальных учреждений служебных обязанностей в условиях повышенной напряженности и интенсивности труда, а также обязанностей, выполнение которых сопряжено с решением проблем социально-психологического характера, требующих от работников нестандартного, личностного подхода;
3) присутствие в служебных обязанностях работников муниципальных учреждений факторов сложности, срочности, социальной важности и повышенной персональной ответственности;
4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;
5) обеспечение санитарного состояния служебных помещений муниципального учреждения в соответствии с установленными нормами;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
6) методическое обеспечение уставной деятельности муниципального учреждения.
(подп. 6 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
21. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, размер которой не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основе оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника муниципального учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.