МЭР ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 года N 1170-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Омска от 27.12.2023 N 1151-п, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано в "Третьей столице" - 28.12.2023).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п, от 24.09.2012 N 1255-п, от 17.05.2013 N 491-п, от 10.02.2015 N 194-п, от 17.07.2015 N 907-п, от 04.04.2017 N 285-п, от 31.01.2018 N 78-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.07.2015 N 907-п)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска (далее - Примерное положение), согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
2. Департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска предусматривать расходы на реализацию настоящего постановления при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год в установленном порядке.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
3. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Признать утратившими силу:
1) Постановление Мэра города Омска от 15 февраля 2006 года N 44-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения "Городской Центр социальных программ";
2) Постановление Мэра города Омска от 27 ноября 2006 года N 324-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам Муниципального учреждения "Центр социальной поддержки населения".
5. Пункт 2 Постановления Мэра города Омска от 18 октября 2006 года N 293-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска" исключить.
6. Пункт 3 постановления Мэра города Омска от 14 марта 2008 года N 167-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Главы Администрации города Омска, Мэра города Омска" исключить.
7. Подпункт 3 пункта 17 Примерного положения вступает в силу с 1 марта 2009 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска И.М. Касьянову.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 24.09.2012 N 1255-п)
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 26 декабря 2008 года N 1170-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска
(в редакции Постановлений Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п, от 17.05.2013 N 491-п, от 10.02.2015 N 194-п, от 17.07.2015 N 907-п, от 04.04.2017 N 285-п, от 31.01.2018 N 78-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска (далее - муниципальные учреждения), а также условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(п. 1 в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна осуществляться в пределах утвержденных муниципальному учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений.
4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, критерии оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений определяются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска.
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п, от 17.05.2013 N 491-п)
Оформление трудовых отношений с работниками муниципальных учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
4-1. Работники муниципальных учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности так же, как и работники муниципального учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).
(п. 4.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
4-2. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, в фонде оплаты труда муниципальных учреждений должна составлять не более 40 процентов.
(п. 4.2 введен Постановлением Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
4-3. К основному персоналу муниципальных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых созданы муниципальные учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
(п. 4.3 введен Постановлением Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
4-4. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
(п. 4.4 введен Постановлением Администрации города Омска от 10.02.2015 N 194-п)
II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
(в редакции Постановления Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", - 2900 рублей;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
- 1 квалификационный уровень - 3400 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3500 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 3600 рублей;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", - 5200 рублей.";
(п. 5 в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 2950 рублей;
(введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1 квалификационный уровень - 2980 рублей;
(введен Постановлением Администрации города Омска от 09.07.2009 N 526-п)
- 2 квалификационный уровень - 3000 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 3100 рублей;
(введен Постановлением Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
- 4 квалификационный уровень - 3200 рублей;
(введен Постановлением Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
- 5 квалификационный уровень - 3300 рублей;
(введен Постановлением Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1 квалификационный уровень - 3600 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 3700 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 3800 рублей;
- 4 квалификационный уровень - 3900 рублей;
- 5 квалификационный уровень - 4000 рублей;
(подп. 3 в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 4800 рублей;
- 2 квалификационный уровень - 4900 рублей;
- 3 квалификационный уровень - 5200 рублей.
(подп. 4 введен Постановлением Администрации города Омска от 17.05.2013 N 491-п)
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
- начальник отдела - 4800 рублей.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
