5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу учреждения культуры (далее - работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
(п. 5 в ред. Постановления Администрации города Омска от 03.04.2017 N 279-п)
6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала в соответствии с пунктом 16 настоящего Примерного положения.
7. Размер средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры на очередной финансовый год.
8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".
9. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения культуры на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.