АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2010 года N 1201-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ОМСКА ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА N 1175-П "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
Внести в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" следующие изменения:
1) название изложить в следующей редакции:
"Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска";
2) в подпункте 2 пункта 1 точку заменить точкой с запятой;
3) пункт 1 дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
"3) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, - муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружные ребята" и муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Юбилейный" согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.";
4) второе предложение абзаца второго пункта 3 приложения N 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" исключить;
5) дополнить приложением N 3 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, - муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружные ребята" и муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Юбилейный" согласно приложению к настоящему постановлению.
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 8 декабря 2010 года N 1201-п
"Приложение N 3
к постановлению Мэра города Омска
от 26 декабря 2008 года N 1175-п
ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, - муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружные ребята" и муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Юбилейный"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников и руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, - муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружные ребята" и муниципального учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Юбилейный" (далее - учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 31 октября 2008 года N 975-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников".
2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (оклад) (далее - оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
4. Размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и согласованном с департаментом образования Администрации города Омска (далее - положение об оплате труда работников), и в трудовом договоре.
5. В случаях, когда работник имеет право на повышение оклада, ставки заработной платы по двум и более основаниям, повышение оклада, ставки заработной платы по каждому основанию исчисляется из оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
6. В случаях, когда руководитель учреждения имеет право на повышение оклада по двум и более основаниям, повышение оклада по каждому основанию исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
7. Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих учреждений (далее - служащие), указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
8. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установленные согласно приложению N 2 к настоящему Положению, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Раздел III. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
9. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения.
Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается правовым актом директора департамента образования Администрации города Омска (далее - правовой акт директора департамента) с учетом мнения представительного органа работников.
10. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается департаментом образования Администрации города Омска на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
Методика определения конкретного отношения окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения к окладу руководителя учреждения устанавливается правовым актом директора департамента.
11. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
Раздел IV. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
14. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
16. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
18. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
22. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
24. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы;
2) иные выплаты стимулирующего характера.
25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютном выражении.
26. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).
27. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;
- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;
- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет.
28. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
29. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
30. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
31. Работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности работы, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся, устанавливаемыми в положении об оплате труда работников (далее - показатели эффективности работы).
32. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год.
33. Иные выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются при условии достижения показателей эффективности работы.
Раздел V. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) для руководителей учреждений:
- ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;
- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;
- иные выплаты стимулирующего характера;
2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения:
- ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности;
- иные выплаты стимулирующего характера.
