3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
4. Формирование резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на главные должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) повышения качества муниципальной службы.
5. Формирование резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.