17. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в информационную базу данных.
18. Лица, включенные в резерв, в течение месяца с момента включения в резерв, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска план индивидуальной подготовки.
19. В плане индивидуальной подготовки предусматриваются, как правило, такие формы подготовки как:
1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по вышестоящей должности (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах, деловых встречах, подготовка научных докладов и статей);
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.02.2017 N 161-п)
2) разработка и участие в реализации социально значимых проектов и программ;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.02.2017 N 161-п)
3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность);
4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов;
5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления.
20. План индивидуальной подготовки утверждается директором департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 07.11.2023 N 937-п)
21. Отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки представляется лицом, включенным в резерв, ежеквартально в следующие сроки:
- за I квартал - не позднее 1 марта;