33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 N 167-п)
Оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 (включительно) размеров указанной средней заработной платы.
34. Расчет размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке, установленном в приложении N 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".
35. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
36. Выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся на общих основаниях в соответствии с разделами III, IV, VI настоящего Примерного положения.
37. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:
- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества предоставления услуги;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- количество обоснованных жалоб на оказываемую Учреждением услугу за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
38. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю Учреждения производится на основании приказа учредителя Учреждения.