ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2015 года N 156


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 АВГУСТА 2012 ГОДА N 29

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента строительства Вологодской области от 25.05.2017 N 84, вступившего в силу после дня официального опубликования по истечении 10 дней.
____________________________________________________________________

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области от 15 августа 2012 года N 29 "О конкурсных комиссиях Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области" следующие изменения:

в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области, утвержденной указанным приказом (приложение 2):

1.1. в подпункте "д" пункта 2.4 абзац второй исключить;

1.2. дополнить пункт 2.4 подпунктом "е" следующего содержания:

"е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460.";

1.3. пункт 2.5 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Гражданский служащий, замещающий должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей государственного органа, которым на него возложена обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенную в соответствующий перечень должностей государственного органа, обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460.";

1.4. пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии. На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов по итогам пройденных конкурсных процедур по количеству набранных баллов по: результатам выполнения компьютерного тестирования; результатам индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Департамента (лицом, его замещающим), на замещение должности в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

Оценка результатов компьютерного тестирования проводится секретарем конкурсной комиссии в отсутствие кандидата на основании протокола тестирования, направленного Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области, следующим образом:

Тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, государственной гражданской службы (общий) оценивается по 5-балльной шкале:

от 90% до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80% до 89% правильных ответов - 4 балла;

от 70% до 79% правильных ответов - 3 балла;

от 60% до 69% правильных ответов - 2 балла;

от 50% до 59% правильных ответов - 1 балл;

менее 50% правильных ответов - 0 баллов.

Тест на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента (специальный), оценивается по 10-балльной шкале:

от 95% до 100% правильных ответов - 10 баллов;

от 90% до 94% правильных ответов - 9 баллов;

от 85% до 89% правильных ответов - 8 баллов;

от 80% до 84% правильных ответов - 7 баллов;

от 75% до 79% правильных ответов - 6 баллов;

от 70% до 74% правильных ответов - 5 баллов;

от 65% до 69% правильных ответов - 4 баллов;

от 60% до 64% правильных ответов - 3 балла;

от 55% до 59% правильных ответов - 2 балла;

от 50% до 54% правильных ответов - 1 балл;

менее 50% правильных ответов - 0 баллов.

Тест на знание русского языка (русский язык) оценивается по 5-балльной шкале:

от 90% до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80% до 89% правильных ответов - 4 балла;

от 70% до 79% правильных ответов - 3 балла;

от 60% до 69% правильных ответов - 2 балла;

от 50% до 59% правильных ответов - 1 балл;

менее 50% правильных ответов - 0 баллов.

Тест на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий (ИТТ) оценивается по 5-балльной шкале:

от 90% до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80% до 89% правильных ответов - 4 балла;

от 70% до 79% правильных ответов - 3 балла;

от 60% до 69% правильных ответов - 2 балла;

от 50% до 59% правильных ответов - 1 балл;

менее 50% правильных ответов - 0 баллов.

Баллы, набранные по каждому из тестов, суммируются. Если сумма баллов равна 0 (менее 50% правильных ответов по каждому из тестов), результат компьютерного тестирования признается неудовлетворительным.

При неудовлетворительном результате компьютерного тестирования индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента (лицом, его замещающим) не проводится. Управление письменно информирует кандидатов, не допущенных к индивидуальному собеседованию с руководителем структурного подразделения Департамента во втором этапе конкурса.

По результатам проведенного индивидуального собеседования руководитель структурного подразделения Департамента (лицо его замещающее), на замещение должности в котором претендует кандидат, заполняет оценочный лист по установленной форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оцениваются длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего, что учитывается при подведении итогов конкурса.

По результатам прохождения кандидатами всех конкурсных процедур оформляются итоговые оценочные листы кандидатов (на каждую вакантную должность), которые представляются секретарем конкурсной комиссии на заседание конкурсной комиссии по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

На второй стадии проводятся:

при проведении конкурса на должности гражданской службы области главной группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

Победителем в конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат с наибольшим количеством набранных баллов.

В случае если кандидаты набрали 3 и менее балла по итогам всех конкурсных процедур, результаты конкурсных процедур признаются неудовлетворительными.";

1.5 приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник
 Департамента строительства
и жилищно-коммунального хозяйства области
Ю.Н.МАРТЫНОВА

Приложение
к Приказу
Департамента
от 29 октября 2015 года N 156

"Приложение 2
к Методике

ИТОГОВАЯ ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ кандидатов на замещение вакантной должности

___________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________
(наименование структурного подразделения Департамента)
___________________________________________

".