Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" по группам Учреждений
(в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 27.10.2015 N 846)
N п/п | Группа | Списочная численность | Контингент | Кратность |
1 | Школы-интернаты <*> | |||
1.1 | 1 группа | до 50 | 4 | |
1.2 | 2 группа | 51 - 100 | 4,5 | |
1.3 | 3 группа | 101 - 200 | 5 | |
1.4 | 4 группа | 201 - 400 | 5,5 | |
1.5 | 5 группа | 401 - 700 | 6 | |
1.6 | 6 группа | более 701 | 6,5 | |
2 | Учреждения среднего профессионального образования | |||
2.1 | 1 группа | до 300 | 5 | |
2.2 | 2 группа | 301 - 400 | 5,5 | |
2.3 | 3 группа | 401 - 500 | 6 | |
2.4 | 4 группа | 501 - 600 | 6,5 | |
2.5 | 5 группа | 601 - 800 | 7 | |
2.6 | 6 группа | 801 - 1000 | 7,5 | |
2.7 | 7 группа | 1001 - 1200 | 8 | |
2.8 | 8 группа | 1201 - 1400 | 8,5 | |
2.9 | 9 группа | 1401 - 1600 | 9 | |
2.10 | 10 группа | более 1601 | 9,5 | |
3 | Институты повышения квалификации | |||
3.1 | 1 группа | до 100 | 4 | |
3.2 | 2 группа | 101 - 200 | 4,5 | |
4 | Учреждения дополнительного образования и иные <**> | |||
4.1 | 1 группа | до 50 | 3,5 | |
4.2 | 2 группа | 51 - 100 | 4 | |
4.3 | 3 группа | 101 - 150 | 4,5 | |
________________
<*> В том числе ГОУ "Красночикойская средняя общеобразовательная школа N 2", ГСУВУ закрытого типа "Сретенская школа", ГОУ "Центр образования для детей-инвалидов Забайкальского края".
<**> В том числе ГОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения "ДАР", ГНОУ "Забайкальский ботанический сад", ГУ "Центр МТО образовательных учреждений Забайкальского края", ГОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Семья", ГАУ "Дворец молодежи" Забайкальского края (Мегаполис), ГКОУ "Краевой центр общего образования".
2.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, а также стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за интенсивность и системы премирования) определяются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года N 679, в зависимости от условий труда.
2.6. Выплата за интенсивность руководителям устанавливается Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в процентах к должностному окладу в зависимости от количества сотрудников Учреждения, а также объема выполняемых государственных услуг (работ) трудовым договором.
2.7. Размер премирования руководителей устанавливается ежемесячно приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в процентах к должностному окладу в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
2.8. При наличии взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период (месяц), выплата премии не производится.
2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений определен Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471, и равен 4.
2.10. Соотношение средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.
Министерство образования вправе ежегодно устанавливать предельный размер средней заработной платы руководителя Учреждения на текущий год, исходя из средней заработной платы работников краевого учреждения, сложившейся в предыдущем календарном году.
2.11. Заработная плата руководителя Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой руководителю Учреждения до вступления в силу постановления Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров", без надлежащего и своевременного уведомления в соответствии с действующим законодательством.
2.12. В целях приведения оплаты труда руководителей Учреждений в соответствие требованиям действующего законодательства будут подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
2.13. Руководителям Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
Порядок и условия выплаты материальной помощи в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, предусмотрены статьей 17 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края" и определены в Положении, утвержденном локальным актом Учреждения, на основании Примерного положения, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года N 678.