МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2015 года N 71П
О реализации постановления Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П
(с изменениями на 11 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений минздрава Астраханской области от 02.12.2016 N 35П, от 05.07.2017 N 21П, от 25.09.2017 N 29П, от 26.12.2020 N 29П, от 15.12.2021 N 16П, от 12.04.2022 N 8П, от 23.05.2022 N 10П, от 11.06.2024 N 6П)
В целях реализации Постановления Правительства Астраханской области от 21.02.2013 N 43-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области" министерство здравоохранения Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента.
1.2. Методические рекомендации по установлению условий премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
1.3. Порядок установления и размеры денежных выплат отдельным категориям медицинских работников.
(пп. 1.3 введен Постановлением минздрава Астраханской области от 05.07.2017 N 21П)
2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к данной категории) устанавливается в пятикратном размере.
Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(п. 2 в ред. Постановления минздрава Астраханской области от 05.07.2017 N 21П)
3. Директору государственного бюджетного учреждения здравоохранения Астраханской области "Медицинский информационно-аналитический центр" (Шумеленкова В.Н.) разместить настоящее Постановление в трехдневный срок со дня его подписания на сайте министерства здравоохранения Астраханской области.
4. Отделу экономического анализа, медицинского страхования и мониторинга программы государственных гарантий министерства здравоохранения Астраханской области (Калашникова И.Н.) направить копию настоящего Постановления:
- в трехдневный срок в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области;
- в семидневный срок - в прокуратуру Астраханской области, в Управление министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области.
5. Отделу нормативно-правового обеспечения министерства здравоохранения Астраханской области (Евдоксина Т.В.) обеспечить включение настоящего Постановления в электронную базу данных ООО "Информационный центр "КонсультантПлюс" и ООО "Астрахань-Гарант-Сервис".
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2015.
Министр
П.Г.ДЖУВАЛЯКОВ
Утверждены
Постановлением
министерства здравоохранения
Астраханской области
от 7 октября 2015 г. N 71П
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
(в ред. Постановлений минздрава Астраханской области от 25.09.2017 N 29П, от 26.12.2020 N 29П, от 15.12.2021 N 16П, от 12.04.2022 N 8П, от 23.05.2022 N 10П, от 11.06.2024 N 6П)
1. Настоящие Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента (далее - порядок и условия) разработаны для применения государственными учреждениями, подведомственными министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждение), при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов, регламентирующих отдельные выплаты стимулирующего характера.
2. Решение об установлении и изменении в течение календарного года персонального повышающего коэффициента принимается комиссией учреждения (далее - комиссия) и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения в форме приказа.
3. Положение о комиссии и ее состав утверждаются локальным нормативным актом учреждения, решения комиссии оформляются протоколом.
4. Основания для изменения в течение календарного года персонального повышающего коэффициента, а также срок его применения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5. Персональный повышающий коэффициент отдельным высокоэффективным работникам вводится в целях формирования устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности, стимулирования личных достижений работника, а также привлечения и сохранения высококвалифицированных кадров и работников дефицитных профессий.
6. К высокоэффективным работникам относятся работники, обладающие самостоятельностью суждения, продуктивностью мышления, высоким уровнем профессиональной подготовки, значительным практическим опытом, способные самостоятельно и ответственно внедрять передовые методы работы, деятельность которых значительно улучшает показатели эффективности учреждения и (или) в отрасли по направлению деятельности работника, а также работники дефицитных профессий.
(в ред. Постановления минздрава Астраханской области от 25.09.2017 N 29П)
7. Персональный повышающий коэффициент отдельным высокоэффективным работникам учреждения устанавливается по основной работе и (или) работе по совместительству в текущем финансовом году, выплачивается ежемесячно в течение установленного срока.
(п. 7 в ред. Постановления минздрава Астраханской области от 26.12.2020 N 29П)
8. Условия применения персонального повышающего коэффициента следующие:
8.1. Отдельным высокоэффективным работникам учреждения:
- поощрение работника за внедрение передовых методов работы, за личный вклад в проведении организационно-экономических изменений, организационных мероприятий, направленных на повышение качества и эффективности работы учреждения;
- поощрение уникального работника учреждения высокой квалификации, пользующегося заслуженным авторитетом среди коллег;
- поощрение работника учреждения, демонстрирующего высокое качество и эффективность труда, создающего положительный пример для остальных сотрудников учреждения;
- привлечение и (или) удержание в учреждении работника дефицитной профессии. Дефицитность профессии определяется каждым учреждением самостоятельно на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, а также на основании целей и задач учреждения;
- участие в реализации стратегии развития соответствующего медицинского направления (профиля) и тактических решений, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи;
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 25.09.2017 N 29П)
- разработка и проведение мероприятий, направленных на профилактику заболеваний и снижение заболеваемости и смертности по соответствующему профилю в системе здравоохранения Астраханской области;
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 25.09.2017 N 29П)
- участие в проверках медицинских организаций Астраханской области, осуществляемых по поручениям министерства здравоохранения Астраханской области;
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 25.09.2017 N 29П)
- обеспечение сохранения достигнутых соотношений заработной платы отдельных категорий работников к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 15.12.2021 N 16П; в ред. Постановления минздрава Астраханской области от 11.06.2024 N 6П)
- поощрение работника учреждения, демонстрирующего высокое качество работы в рамках реализации новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи ("Бережливая поликлиника");
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 12.04.2022 N 8П; в ред. Постановления минздрава Астраханской области от 23.05.2022 N 10П)
- поощрение работника учреждения, исполняющего функции главного внештатного специалиста в соответствии с Положением о главном внештатном специалисте министерства здравоохранения Астраханской области, определяемым правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области;
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 23.05.2022 N 10П)
- поощрение работника учреждения, выполняющего роль наставника молодого специалиста в целях развития необходимых личностных качеств и навыков для успешного выполнения им должностных обязанностей в качестве медицинского работника учреждения;
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 23.05.2022 N 10П)
- поощрение работника учреждения, выполняющего дополнительные от основных обязанностей функции председателя первичной профсоюзной организации.
(абзац введен Постановлением минздрава Астраханской области от 23.05.2022 N 10П)
8.2. Утратил силу. - Постановление минздрава Астраханской области от 11.06.2024 N 6П.
9. Учреждение не вправе самостоятельно дополнять перечень условий применения персонального повышающего коэффициента.
