ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНЫЙ ЗАКАЗЧИК КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ"

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

2.3.2. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы;

за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности Учреждения;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Основными критериями для определения выплаты являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 140 процентов.

Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.3.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. Размер выплаты определяется руководителем Учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 150 процентов.

Основными критериями для установления указанной выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творческий подход к работе и применение в ней современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.5. Выплата за стаж работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты, в следующих размерах: