2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются его руководителем в соответствии с минимальными размерами и предельными повышающими коэффициентами, установленными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
2.1.2. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения на 25 - 30% ниже размера должностных окладов начальников отделов.
2.1.3. Руководитель может устанавливать персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени.
Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новых окладов (должностных окладов) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не может превышать: специалиста - 1,311; рабочего - 1,4.