1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Единый заказчик капитального строительства Алтайского края" (далее - "Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128") и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного казенного учреждения "Единый заказчик капитального строительства Алтайского края" (далее - "Учреждение").
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств краевого бюджета.
3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из средств краевого бюджета.
4. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Учредитель").
5. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения, которые должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда, включая сведения о размерах окладов (должностных окладов) работников Учреждения, размерах повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
8. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) в Учреждении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.