(в ред. Постановления КМ РТ от 10.06.2024 N 417)
N п/п | Показатели регионального проекта | Уровень показателя | Единица измерения (по ОКЕИ) | Базовое значение | Период, год | Признак возрастания/убывания | Нарастающий итог | Декомпозиция на муниципальные образования | Информационная система (источник данных) | ||||
значение | год | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | ||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
1. | Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности | ||||||||||||
1.1. | Наличие ежегодно актуализированных правовых актов республиканских органов исполнительной власти о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | нет | данные Министерства экономики Республики Татарстан |
1.2. | Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | да | Единая информационная кадровая система |
1.3. | Наличие в Единой информационной кадровой системе изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | нет | данные Министерства цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан |
1.4. | Доля муниципальных образований, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на определенный государственной программой период, в общем их количестве | ГП | процентов | 100 | 2025 | - | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | да | данные Министерства юстиции Республики Татарстан |
2. | Развитие человеческого капитала в сфере государственного и муниципального управления и формирование образовательной среды полного цикла для государственных гражданских и муниципальных служащих | ||||||||||||
2.1. | Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления | ГП | единиц | 26 | 2023 | 26 | 26 | 26 | 26 | возрастающий | да | да | данные Министерства юстиции Республики Татарстан |
2.2. | Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование | ГП | процентов | 33 | 2023 | 33 | 33 | 33 | 33 | возрастающий | да | да | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан, Министерства юстиции Республики Татарстан |
2.3. | Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | ГП | процентов | 60 | 2023 | 65 | 70 | 75 | 80 | возрастающий | да | да | Единая информационная кадровая система |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | |||||||||||||
2.4. | Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, зарегистрированных в информационно-образовательной платформе (мобильном приложении) и использующих ее в ходе профессионального развития | ГП | процентов | 90 | 2023 | 90 | 90 | 90 | 90 | возрастающий | да | да | данные Высшей школы государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | |||||||||||||
2.5. | Актуализированные с учетом изменений законодательства тесты для государственных и муниципальных служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня необходимых компетенций | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | нет | Единая информационная кадровая система |
3. | Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе | ||||||||||||
3.1. | Количество статистических сборников, содержащих материалы о степени удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы | ГП | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | возрастающий | да | нет | данные Министерства экономики Республики Татарстан |
3.2. | Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах | ГП | единиц | 20 | 2023 | 20 | 20 | 20 | 20 | возрастающий | да | нет | данные Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа" |
3.3. | Доля государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в перечень должностей, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - справки о доходах), представивших справки о доходах с использованием функционала загрузки файлов формата специального программного обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | нет | Единая информационная кадровая система |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | |||||||||||||
3.4. | Доля проведенных проверок соблюдения претендентами на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | возрастающий | да | да | Единая информационная кадровая система |
4. | Совершенствование служебной культуры государственных органов и органов местного самоуправления, развитие лидерства и патриотизма в системе государственной и муниципальной службы | ||||||||||||
4.1. | Формирование системы поддержки государственных и муниципальных служащих с высоким потенциалом и лидерскими качествами, в том числе в целях их продвижения по службе | ГП | единиц | 1 | 2024 | 1 | - | - | - | возрастающий | да | нет | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | |||||||||||||