КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2024 года N 417
О внесении изменений в государственную программу Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан", утвержденную постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении государственной программы Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан"
Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Внести в государственную программу Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан", утвержденную постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении государственной программы Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 03.10.2023 N 1218, от 03.11.2023 N 1413) (далее - Программа), следующие изменения:
в паспорте Программы:
в разделе 1:
строку "Период реализации государственной программы Республики Татарстан" изложить в следующей редакции:
"Период реализации государственной программы Республики Татарстан | I этап: 2014 - 2023 годы; II этап: 2024 - 2027 годы"; |
строку "Объемы финансового обеспечения за весь период реализации" изложить в следующей редакции:
"Объемы финансового обеспечения за весь период реализации | I этап: 375 317,08 тыс. рублей; II этап: 142 340,0 тыс. рублей"; |
раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Показатели государственной программы Республики Татарстан
N п/п | Наименование показателя | Уровень показателя | Признак возрастания/ убывания | Единица измерения (по ОКЕИ) | Базовое значение | Значение показателя по годам | Документ | Ответственный за достижение показателя | Связь с показателями национальных целей, целей Стратегии-2030 | Признак реализуется муниципальным образованием | Информационная система | ||||
значение | год | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | ||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан и муниципальной службе в Республике Татарстан | |||||||||||||||
1. | Наличие ежегодно актуализированных правовых актов республиканских органов исполнительной власти о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих | ГП | возрастающий | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | государственные органы, Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | - | нет | данные Министерства экономики Республики Татарстан | |
2. | Сформированный рейтинг государственных органов и органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы | ГП | возрастающий | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | - | да | Единая информационная кадровая система | |
3. | Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах | ГП | возрастающий | процентов | 95 | 2023 | 95 | 95 | 95 | 95 | государственные органы | - | нет | Единая информационная кадровая система | |
4. | Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров | ГП | возрастающий | человек | 15 | 2023 | 15 | 0 | 15 | 15 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | - | нет | Единая информационная кадровая система | |
5. | Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование | ГП | возрастающий | процентов | 33 | 2023 | 33 | 33 | 33 | 33 | Министерство образования и науки Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | - | да | Единая информационная кадровая система | |
6. | Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | ГП | возрастающий | процентов | 60 | 2023 | 65 | 70 | 75 | 80 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию) | - | да | Единая информационная кадровая система | |
7. | Проведение конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" | ГП | возрастающий | единиц | 1 | 2023 | 0 | 1 | 0 | 1 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию), государственные органы | - | нет | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан | |
8. | Сформированная электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | ГП | возрастающий | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | - | нет | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан | |
9. | Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в общем количестве государственных органов | ГП | возрастающий | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | - | нет | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан | |
10. | Количество статистических сборников, содержащих материалы о степени привлекательности государственной гражданской службы и муниципальной службы для молодежи, удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы | ГП | возрастающий | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | Министерство экономики Республики Татарстан | - | нет | данные Министерства экономики Республики Татарстан | |
11. | Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах | ГП | возрастающий | единиц | 15 | 2023 | 20 | 20 | 20 | 20 | Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Информационно-аналитическое управление Раиса Республики Татарстан (по согласованию) | - | нет | данные Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа" | |
12. | Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | ГП | возрастающий | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | Министерство юстиции Республики Татарстан | - | нет | данные Министерства юстиции Республики Татарстан | |
13. | Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом | ГП | возрастающий | единиц | 8 | 2023 | 8 | 8 | 8 | 8 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию) | - | нет | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан | |
14. | Наличие в Единой информационной кадровой системе изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании | ГП | возрастающий | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | - | нет | данные Министерства цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан | |
15. | Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной кадровой системе | ГП | возрастающий | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | - | да | Единая информационная кадровая система | |
16. | Доля муниципальных образований, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на определенный государственной программой период, в общем их количестве | ГП | возрастающий | процентов | 100 | 2025 | - | 100 | 100 | 100 | органы местного самоуправления (по согласованию), Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан | - | да | данные Министерства юстиции Республики Татарстан"; | |
разделы 4 и 5 изложить в следующей редакции:
"4. Структура государственной программы Республики Татарстан
N п/п | Задачи структурного элемента | Краткое описание ожидаемых эффектов от реализации задачи структурного элемента | Связь с показателями | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
Государственная программа Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" | ||||
Региональный проект "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан и муниципальной службе в Республике Татарстан" | ||||
Ответственные за реализацию: | Срок реализации: 2024 - 2027 годы | |||
1 | 2 | 3 | 4 | |
А.Н.Белов - руководитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию); И.М.Гарипов - первый заместитель Руководителя Администрации Раиса Республики Татарстан - начальник Управления Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию); Р.И.Загидуллин - министр юстиции Республики Татарстан; М.Р.Шагиахметов - заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - министр экономики Республики Татарстан; А.Р.Хайруллин - министр цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан; И.Г.Хадиуллин - министр образования и науки Республики Татарстан; Р.Н.Садыков - министр по делам молодежи Республики Татарстан; А.С.Салимгараев - руководитель Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа"; А.Н.Кудрявцева - директор государственного бюджетного учреждения "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"; И.А.Привалов - директор Высшей школы государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию); Э.С.Губайдуллин - председатель Ассоциации "Совет муниципальных образований Республики Татарстан" (по согласованию) | ||||
1. | Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности | Эффективное выполнение возложенных на государственные органы и органы местного самоуправления функций | 1. Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы. 2. Наличие ежегодно актуализированных правовых актов республиканских органов исполнительной власти о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих. 3. Доля муниципальных образований, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на определенный государственной программой период, в общем их количестве | |
2. | Развитие человеческого капитала в сфере государственного и муниципального управления и формирование образовательной среды полного цикла для государственных гражданских и муниципальных служащих | Непрерывное повышение профессионального уровня кадрового состава государственных органов и органов местного самоуправления, развитие личностного и профессионального потенциала служащих | 1. Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование. 2. Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | |
3. | Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе | Повышение уровня доверия граждан к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления | 1. Количество статистических сборников, содержащих материалы о степени привлекательности государственной гражданской службы и муниципальной службы для молодежи, удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы. 2. Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и на других современных информационно-коммуникационных платформах | |
4. | Совершенствование служебной культуры государственных органов и органов местного самоуправления, развитие лидерства и патриотизма в системе государственной и муниципальной службы | Развитие устойчивости и целостности системы государственной гражданской службы и муниципальной службы | Формирование системы поддержки государственных и муниципальных служащих с высоким потенциалом и лидерскими качествами, в том числе в целях их продвижения по службе | |
Комплекс процессных мероприятий "Совершенствование кадрового обеспечения государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" | ||||
Ответственные за реализацию: Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию); Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию); | Срок реализации: 01.01.2024 - 31.12.2027 | |||
Министерство экономики Республики Татарстан; Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан; Министерство юстиции Республики Татарстан; Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа"; государственные органы; органы местного самоуправления (по согласованию); государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" | ||||
1. | Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также выявление талантливых, инициативных служащих и их поддержка | 1. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы, обеспечивающего высокую результативность государственного и муниципального управления. 2. Продвижение по службе эффективных служащих. 3. Эффективное использование кадровых резервов | 1. Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах. 2. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров. 3. Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | |
2. | Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе | Повышение результативности профессиональной деятельности кадров государственных органов и органов местного самоуправления. Удержание высококвалифицированных кадров на государственной гражданской службе и муниципальной службе | 1. Проведение Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан". 2. Сформированная Электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | |
3. | Повышение престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы, создание комфортных условий для привлечения профессионально мотивированной молодежи и сохранения высококвалифицированных специалистов | Своевременное обеспечение государственных органов и органов местного самоуправления профессиональными кадрами. Привлечение на государственную гражданскую службу и муниципальную службу молодых перспективных специалистов | Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в общем количестве государственных органов | |
4. | Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы | Совершенствование и актуализация нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы | 1. Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы. 2. Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом | |
5. | Использование информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе для оптимизации управления кадровым составом государственной и муниципальной службы | Повышение качества и результативности кадровой работы за счет использования современных информационно-коммуникационных технологий | 1. Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной кадровой системе. 2. Наличие в Единой информационной кадровой системе изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании | |
5. Финансовое обеспечение государственной программы Республики Татарстан
Наименование государственной программы Республики Татарстан, структурного элемента/источник финансового обеспечения | Объем финансового обеспечения по годам реализации, тыс. рублей | ||||
2024 г. | 2025 г. | 2026 г. | 2027 г. | всего | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Государственная программа Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики | 35 585,0 | 35 585,0 | 35 585,0 | 35 585,0 | 142 340,0 |
Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" - всего, в том числе: | |||||
федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
бюджет Республики Татарстан | 35 585,0 | 35 585,0 | 35 585,0 | 35 585,0 | 142 340,0 |
бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
Региональный проект "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан и муниципальной службе в Республике Татарстан" - всего, в том числе: | 35 585,0 | 34 673,6 | 35 585,0 | 34 673,6 | 140 517,2 |
федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
бюджет Республики Татарстан | 35 585,0 | 34 673,6 | 35 585,0 | 34 673,6 | 140 517,2 |
бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
Комплекс процессных мероприятий "Совершенствование кадрового обеспечения государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" - всего, в том числе: | 0,0 | 911,4 | 0,0 | 911,4 | 1 822,8 |
федеральный бюджет | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
бюджет Республики Татарстан | 0,0 | 911,4 | 0,0 | 911,4 | 1 822,8 |
бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
внебюджетные источники | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0"; |
в паспорте регионального проекта "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан и муниципальной службе в Республике Татарстан":
разделы 1 и 2 изложить в следующей редакции:
"1. Основные положения
Краткое наименование регионального проекта | "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан и муниципальной службе в Республике Татарстан" | Срок реализации проекта | Дата начала: 01.01.2024 | Дата окончания: 31.12.2027 |
Куратор регионального проекта | А.А.Сафаров | Руководитель Администрации Раиса Республики Татарстан | ||
Руководитель регионального проекта | Р.И.Загидуллин | министр юстиции Республики Татарстан | ||
Администратор регионального проекта | М.М.Ибятов | заместитель министра юстиции Республики Татарстан | ||
Связь с государственными программами (комплексными программами) Российской Федерации и с государственными программами Республики Татарстан | Государственная программа Республики Татарстан | "Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан"; "Реализация государственной национальной политики в Республике Татарстан" | ||
2. Показатели регионального проекта
