(в ред. Постановления КМ РТ от 10.06.2024 N 417)
N п/п | Наименование мероприятия (результата) | Единица измерения (по ОКЕИ) | Базовое значение | Период, год | Характеристика мероприятия (результата) | Тип мероприятия (результата) | Декомпозиция на муниципальные образования | Связь с показателями регионального проекта | ||||
значение | год | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
1. | Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности | |||||||||||
1.1. | Актуализированы правовые акты республиканских органов исполнительной власти о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих | принятие правового акта | нет | наличие ежегодно актуализированных правовых актов республиканских органов исполнительной власти о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих |
1.2. | Сформирован рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления | исследовательская работа | нет | сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы |
1.3. | Расширен функционал Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | расширение функционала Единой информационной системы | приобретение товаров, работ, услуг | нет | наличие в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании |
1.4. | Разработаны и приняты органами местного самоуправления муниципальные программы развития муниципальной службы в Республике Татарстан на дальнейший период | процентов | 100 | 2025 | 0 | 100 | 100 | 100 | принятие муниципальных программ развития муниципальной службы | принятие правового акта | да | доля муниципальных образований, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на определенный государственной программой период, в общем их количестве |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | ||||||||||||
2. | Развитие человеческого капитала в сфере государственного и муниципального управления и формирование образовательной среды полного цикла для государственных гражданских и муниципальных служащих | |||||||||||
2.1. | Проведены семинары и выездные консультации для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы | единиц | 26 | 2023 | 26 | 26 | 26 | 26 | проведение семинаров и выездных консультаций для органов местного самоуправления | повышение квалификации кадров | да | количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления |
2.2. | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) государственных гражданских служащих, в том числе на основании государственных образовательных сертификатов, а также работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, в том числе работников аппаратов мировых судей Республики Татарстан | процентов | 33 | 2023 | 33 | 33 | 33 | 33 | организация мероприятий по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) государственных гражданских служащих, в том числе на основании государственных образовательных сертификатов, а также работников, замещающих должности в государственных органах, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судей Республики Татарстан | повышение квалификации кадров | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.3. | Реализованы образовательные программы, включающие блоки по развитию клиентоцентричности органов публичной власти, повышению уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | процентов | 60 | 2023 | 65 | 70 | 75 | 80 | организация мероприятий по профессиональному развитию, направленных на развитие клиентоцентричности органов публичной власти, повышению уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | повышение квалификации кадров | да | доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
2.4. | Участие в мероприятиях по профессиональному развитию, в том числе дополнительному профессиональному образованию (повышению квалификации, профессиональной переподготовке) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений | процентов | 33 | 2023 | 33 | 33 | 33 | 33 | организация мероприятий по профессиональному развитию, в том числе дополнительному профессиональному образованию (повышению квалификации, профессиональной переподготовке) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений | повышение квалификации кадров | да | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.5. | Государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальные должности, работники, замещающие должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы и муниципальной службы, участвовали в мероприятиях по повышению квалификации по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | организация повышения квалификации по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны для государственных гражданский служащих и муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы и муниципальной службы | повышение квалификации кадров | да | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.6. | Лица, включенные в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан, прошли подготовку (обучение, стажировку) | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровые резервы, формируемые в Республике Татарстан | повышение квалификации кадров | нет | доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
2.7. | Лица, состоящие в едином реестре независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсов и аттестационных комиссий, образуемых в государственных органах, прошли обучение | человек | 15 | 2023 | 15 | 15 | 15 | 15 | обучение лиц, состоящих в едином реестре независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсов и аттестационных комиссий, образуемых в государственных органах | повышение квалификации кадров | нет | доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
2.8. | Проведены семинары, совещания, конференции с привлечением ведущих российских и (или) зарубежных специалистов в рамках профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих | единиц | 5 | 2023 | 5 | 5 | 5 | 5 | организация и проведение семинаров, совещаний, конференций с привлечением ведущих российских и (или) зарубежных специалистов в рамках профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих | повышение квалификации кадров | нет | доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
2.9. | Проведены мероприятия по профессиональному развитию работников кадровых подразделений государственных органов | единиц | 3 | 2024 | 3 | - | - | - | организация мероприятий по профессиональному развитию работников кадровых подразделений государственных органов с учетом современных тенденций управления персоналом, в том числе проведения стажировки кандидатов на замещение должности руководителя кадрового подразделения государственного органа до назначения на должность | повышение квалификации кадров | нет | доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих |
2.10. | Проведены мастер-классы для государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество | человек | 30 | 2023 | 30 | 30 | 30 | 30 | организация и проведение мастер-классов для государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество | повышение квалификации кадров | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.11. | Актуализирована с учетом изменений законодательства содержательная часть тестов на оценку знания законодательства и уровня развития необходимых компетенций государственных гражданских служащих и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | совершенствование содержательной части тестов для государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также уровня развития необходимых компетенций | исследовательская работа | нет | актуализированные с учетом изменений законодательства тесты для государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также уровня развития |
2.12. | Государственные гражданские служащие и муниципальные служащие зарегистрированы в информационно-образовательной платформе (мобильном приложении) и используют ее в ходе профессионального развития | процентов | 90 | 2023 | 90 | 90 | 90 | 90 | внедрение в процесс профессионального развития государственных гражданских служащих и муниципальных служащих информационно-образовательной платформы (мобильного приложения) | повышение квалификации кадров | да | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, зарегистрированных в информационно-образовательной платформе (мобильном приложении) и использующих ее в ходе профессионального развития |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | ||||||||||||
2.13. | В Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан внесены предложения по стратегическим направлениям обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | формирование перечня стратегических направлений обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | исследовательская работа | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.14. | Сформированы отчеты о качестве проводимого обучения, подготовлены предложения по совершенствованию системы обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | единиц | 2 | 2023 | 2 | 2 | 2 | 2 | мониторинг эффективности обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | исследовательская работа | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.15. | Изучены лучшие практики управления субъектов Российской Федерации и стран - членов Организации исламского сотрудничества | единиц | 2 | 2024 | 2 | 2 | 2 | 2 | организация мероприятий по изучению лучших практик и успешного опыта | повышение квалификации кадров | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.16. | Организованы образовательные мероприятия для государственных гражданских и муниципальных служащих, направленные на поддержку мобилизованных и членов их семей, а также на развитие у служащих чувства патриотизма | единиц | 5 | 2024 | 5 | 5 | 5 | 5 | обучение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, направленное на поддержку мобилизованных и членов их семей, а также на развитие у служащих чувства патриотизма | повышение квалификации кадров | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
2.17. | Установлен ежегодный минимальный объем мероприятий по профессиональному развитию для каждого государственного и муниципального служащего в зависимости от уровня должности | единиц | 1 | 2024 | 1 | 0 | 0 | 0 | разработка и принятие нормативного правового акта Республики Татарстан, устанавливающего ежегодный минимальный объем мероприятий профессионального развития для государственных и муниципальных служащих | повышение квалификации кадров | нет | доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование |
3. | Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||
3.1. | Проведен мониторинг степени привлекательности государственной гражданской службы для молодежи, удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы, по результатам мониторинга подготовлен статистический сборник | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | мониторинговое исследование | исследовательская работа | нет | количество статистических сборников, содержащих материалы о степени удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы |
3.2. | Подготовлены и размещены в социальных сетях и на других современных коммуникационных платформах материалы, направленные на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан | единиц | 15 | 2023 | 20 | 20 | 20 | 20 | популяризация и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан через использование социальных сетей и других информационно-коммуникационных платформ | размещение информации в сети "Интернет" | нет | количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах |
3.3. | Справки о доходах представляются государственными гражданскими служащими с использованием функционала загрузки файлов формата специального программного обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | модернизация Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в части реализации функционала загрузки файлов Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru | представление сведений | нет | доля государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в перечень должностей, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять справки о доходах, представивших справки о доходах с использованием функционала загрузки файлов формата специального программного обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru |
(в ред. Постановления КМ РТ от 21.11.2024 N 1030) | ||||||||||||
4. | Совершенствование служебной культуры государственных органов и органов местного самоуправления, развитие лидерства и патриотизма в системе государственной и муниципальной службы | |||||||||||
4.1. | Сформирована система поддержки государственных и муниципальных служащих с высоким потенциалом и лидерскими качествами, в том числе в целях их продвижения по службе | единиц | 1 | 2024 | 1 | 0 | 0 | 0 | принятие нормативного правового акта, устанавливающего систему поддержки государственных и муниципальных служащих с высоким потенциалом и лидерскими качества | представление сведений | нет | формирование системы поддержки государственных и муниципальных служащих с высоким потенциалом и лидерскими качествами, в том числе в целях их продвижения по службе |