(в ред. Постановления КМ РТ от 10.06.2024 N 417)
N п/п | Наименование мероприятия (результата) | Тип мероприятий (результата) | Характеристика | Единица измерения (по ОКЕИ) | Базовое значение | Значения мероприятия (результата) по годам | ||||
значение | год | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
1. | Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также выявление талантливых, инициативных служащих и их поддержка | |||||||||
1.1. | Сформирован кадровый резерв на должности руководителей структурных подразделений государственных органов | формирование резерва | формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы | процентов | 95 | 2023 | 95 | 95 | 95 | 95 |
1.2. | Сформирован резерв управленческих кадров Республики Татарстан | формирование резерва | формирование резерва управленческих кадров Республики Татарстан | процентов | 100 | 2025 | 0 | 100 | 0 | 100 |
1.3. | Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности | актуализация резерва | актуализация резерва управленческих кадров Республики Татарстан | человек | 15 | 2023 | 15 | 0 | 15 | 0 |
1.4. | Проведены мероприятия, направленные на проведение оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | оценка деятельности | организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | процентов | 100 | 2025 | - | 100 | - | 100 |
1.5. | В государственных органах и органах местного самоуправления проведены анализ и контроль состояния социально-психологического климата в коллективах | исследовательская деятельность | проведение мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления; оказание практической помощи руководителям государственных органов и органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах | единиц | 36 | 2024 | 36 | - | 36 | - |
1.6. | Сформирован кадровый резерв для замещения должностей в кадровых подразделениях | формирование резерва | формирование кадрового резерва в области управления персоналом на государственной гражданской службе | процентов | 100 | 2024 | 100 | - | - | - |
1.7. | Проведены стажировки государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления | повышение квалификации | организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | единиц | 20 | 2023 | 20 | 20 | 20 | 20 |
1.8. | Формирование сообщества выпускников резерва управленческих кадров Республики Татарстан | формирование сообщества | создание сообщества выпускников резерва управленческих кадров Республики Татарстан | единиц | 1 | 2024 | 1 | 0 | 0 | 0 |
1.9. | Самоорганизация лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, в следующих направлениях: профессиональное развитие резервистов; наставничество и консультирование резервистов; проведение публичных лекций и мастер-классов, участие в экспертных группах; содействие в карьерных перемещениях резервистов и подборе кадров | проведение мероприятий | проведение мероприятий участниками сообщества выпускников резерва управленческих кадров Республики Татарстан | единиц | 2 | 2024 | 2 | 2 | 2 | 2 |
2. | Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||
2.1. | Проведен Республиканский конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" | конкурс | организация и проведение Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" | единиц | 1 | 2023 | 0 | 1 | 0 | 1 |
2.2. | Сформирована Электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | оценка деятельности | формирование Электронной доски почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3. | Повышение престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы, создание комфортных условий для привлечения профессионально мотивированной молодежи и сохранения высококвалифицированных специалистов | |||||||||
3.1. | Государственные органы приняли на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключенными договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику студентов определяется решением Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан, количество принятых на практику (стажировку) студентов не может быть менее трех человек ежегодно) | обучающее мероприятие | организация работы по приему на практику (стажировку) в государственные органы студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3.2. | Проведены семинары, "круглые столы" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы | проведение семинаров, "круглых столов" | проведение семинаров, "круглых столов" для студентов | единиц | 8 | 2023 | 8 | 8 | 8 | 8 |
3.3. | Проведены мероприятия с участниками молодежных общественных объединений Республики Татарстан | обучающие мероприятия | взаимодействие с молодежными общественными объединениями Республики Татарстан по вопросам популяризации государственной гражданской службы, муниципальной службы, в том числе организация обучения участников молодежных общественных объединений Республики Татарстан | единиц | 10 | 2023 | 12 | 14 | 16 | 18 |
3.4. | Члены молодежных общественных объединений Республики Татарстан прошли стажировки в государственных органах и органах местного самоуправления | обучающие мероприятия | организация мероприятий для членов молодежных общественных объединений Республики Татарстан, включающих проведение стажировок в государственных органах и органах местного самоуправления | человек | 40 | 2023 | 50 | 50 | 50 | 50 |
4. | Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы | |||||||||
4.1. | Сформирован ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | исследовательская деятельность | мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 |
4.2. | Проведены проверочные мероприятия по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом | проверка исполнения законодательства | проведение анализа исполнения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствования кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом | единиц | 8 | 2023 | 8 | 8 | 8 | 8 |
5. | Использование информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе для оптимизации управления кадровым составом государственной и муниципальной службы | |||||||||
5.1. | Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной кадровой системе | актуализация данных | обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений государственных органов и органов местного самоуправления в Единой информационной кадровой системе | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 |