Об утверждении государственной программы Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (с изменениями на 21 ноября 2024 года)

N п/п

Задачи структурного элемента

Краткое описание ожидаемых эффектов от реализации задачи структурного элемента

Связь с показателями

1

2

3

4

Государственная программа Республики Татарстан "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан"

Региональный проект "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан и муниципальной службе в Республике Татарстан"

Ответственные за реализацию:

Срок реализации: 2024 - 2027 годы

1

2

3

4

А.Н.Белов - руководитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию);

И.М.Гарипов - первый заместитель Руководителя Администрации Раиса Республики Татарстан - начальник Управления Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию);

Р.И.Загидуллин - министр юстиции Республики Татарстан;

М.Р.Шагиахметов - заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - министр экономики Республики Татарстан;

А.Р.Хайруллин - министр цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан;

И.Г.Хадиуллин - министр образования и науки Республики Татарстан;

Р.Н.Садыков - министр по делам молодежи Республики Татарстан;

А.С.Салимгараев - руководитель Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа";

А.Н.Кудрявцева - директор государственного бюджетного учреждения "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан";

И.А.Привалов - директор Высшей школы государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию);

Э.С.Губайдуллин - председатель Ассоциации "Совет муниципальных образований Республики Татарстан" (по согласованию)

1.

Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности

Эффективное выполнение возложенных на государственные органы и органы местного самоуправления функций

1. Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы.

2. Наличие ежегодно актуализированных правовых актов республиканских органов исполнительной власти о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих.

3. Доля муниципальных образований, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на определенный государственной программой период, в общем их количестве

2.

Развитие человеческого капитала в сфере государственного и муниципального управления и формирование образовательной среды полного цикла для государственных гражданских и муниципальных служащих

Непрерывное повышение профессионального уровня кадрового состава государственных органов и органов местного самоуправления, развитие личностного и профессионального потенциала служащих

1. Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, работников государственных учреждений, работников аппаратов мировых судов, участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, включая дополнительное профессиональное образование.

2. Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию компетенций, направленных на клиентоцентричность органов публичной власти, повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

3.

Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе

Повышение уровня доверия граждан к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления

1. Количество статистических сборников, содержащих материалы о степени привлекательности государственной гражданской службы и муниципальной службы для молодежи, удовлетворенности населения деятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы.

2. Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и на других современных информационно-коммуникационных платформах

4.

Совершенствование служебной культуры государственных органов и органов местного самоуправления, развитие лидерства и патриотизма в системе государственной и муниципальной службы

Развитие устойчивости и целостности системы государственной гражданской службы и муниципальной службы

Формирование системы поддержки государственных и муниципальных служащих с высоким потенциалом и лидерскими качествами, в том числе в целях их продвижения по службе

Комплекс процессных мероприятий "Совершенствование кадрового обеспечения государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан"

Ответственные за реализацию:

Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию);

Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию);

Срок реализации: 01.01.2024 - 31.12.2027

Министерство экономики Республики Татарстан;

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан;

Министерство юстиции Республики Татарстан;

Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа";

государственные органы;

органы местного самоуправления (по согласованию);

государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

1.

Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также выявление талантливых, инициативных служащих и их поддержка

1. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы, обеспечивающего высокую результативность государственного и муниципального управления.

2. Продвижение по службе эффективных служащих.

3. Эффективное использование кадровых резервов

1. Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах.

2. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

2.

Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе

Повышение результативности профессиональной деятельности кадров государственных органов и органов местного самоуправления.

Удержание высококвалифицированных кадров на государственной гражданской службе и муниципальной службе

1. Проведение Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан".

2. Сформированная Электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан

3.

Повышение престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы, создание комфортных условий для привлечения профессионально мотивированной молодежи и сохранения высококвалифицированных специалистов

Своевременное обеспечение государственных органов и органов местного самоуправления профессиональными кадрами.

Привлечение на государственную гражданскую службу и муниципальную службу молодых перспективных специалистов

Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в общем количестве государственных органов

4.

Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы

Совершенствование и актуализация нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы

1. Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

2. Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом

5.

Использование информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе для оптимизации управления кадровым составом государственной и муниципальной службы

Повышение качества и результативности кадровой работы за счет использования современных информационно-коммуникационных технологий

1. Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной кадровой системе.

2. Наличие в Единой информационной кадровой системе изменений, внесенных в связи с расширением функционала, с учетом требований, указанных в техническом задании