(в ред. Постановления КМ РТ от 10.06.2024 N 417)
N п/п | Наименование показателя/задачи | Признак возрастания/убывания | Уровень показателя | Единица измерения (по ОКЕИ) | Базовое значение | Значение показателей по годам | Ответственный за достижение показателя | Информационная система | ||||
значение | год | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
1. | Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также выявление талантливых, инициативных служащих и их поддержка | |||||||||||
1.1. | Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах | возрастающий | ГП | процентов | 95 | 2023 | 95 | 95 | 95 | 95 | государственные органы | Единая информационная кадровая система |
1.2. | Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров | возрастающий | ГП | человек | 15 | 2023 | 15 | 15 | 15 | 15 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
1.3. | Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих | возрастающий | ГП | процентов | - | - | 0 | 100 | 0 | 100 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию) | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
1.4. | Формирование сообщества выпускников резерва управленческих кадров Республики Татарстан | возрастающий | ГП | единиц | - | - | 1 | 0 | 0 | 0 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
1.5. | Самоорганизация лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, в следующих направлениях: профессиональное развитие резервистов; наставничество и консультирование резервистов; проведение публичных лекций и мастер-классов, участие в экспертных группах; содействие в карьерных перемещениях резервистов и подборе кадров | возрастающий | ГП | единиц | - | - | 2 | 2 | 2 | 2 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
2. | Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе | |||||||||||
2.1. | Проведение Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан" | возрастающий | ГП | единиц | 1 | 2023 | 0 | 1 | 0 | 1 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию), государственные органы | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
2.2. | Сформированная Электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан | возрастающий | ГП | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
3. | Повышение престижа государственной гражданской службы и муниципальной службы, создание комфортных условий для привлечения профессионально мотивированной молодежи и сохранения высококвалифицированных специалистов | |||||||||||
3.1. | Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в общем количестве государственных органов | возрастающий | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
4. | Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы | |||||||||||
4.1. | Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы | возрастающий | ГП | единиц | 1 | 2023 | 1 | 1 | 1 | 1 | Министерство юстиции Республики Татарстан | данные Министерства юстиции Республики Татарстан |
4.2. | Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом | возрастающий | ГП | единиц | 8 | 2023 | 8 | 8 | 8 | 8 | Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию), Управление Раиса Республики Татарстан по работе с территориями (по согласованию) | данные Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан |
5. | Использование информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе для оптимизации управления кадровым составом государственной и муниципальной службы | |||||||||||
5.1. | Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной кадровой системе | возрастающий | ГП | процентов | 100 | 2023 | 100 | 100 | 100 | 100 | государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (по согласованию) | Единая информационная кадровая система |