1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл (далее соответственно - учреждения, работники учреждений).
2. Настоящее Положение определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления компенсационных выплат;
порядок и условия установления стимулирующих выплат;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя;
другие вопросы оплаты труда.
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.
Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников учреждений на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.