ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 октября 2014 года N 268

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа департамента по труду и социальной защите населения Костромской области от 04.03.2022 N 407.
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Костромской области от 13 июля 2012 года N 274-5-ЗКО "О разграничении полномочий между органами государственной власти Костромской области в области содействия занятости населения", Положением о департаменте по труду и занятости населения Костромской области, утвержденным постановлением губернатора Костромской области от 8 февраля 2012 года N 31 "О департаменте по труду и занятости населения Костромской области", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Костромской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.

2. Директорам областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области организовать работу с работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области, в целях реализации настоящего приказа.

3. Отделу содействия занятости населения и технологии работы департамента по труду и занятости населения Костромской области организовать работу в соответствии с положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента Скрипелеву С.А.

Директор
департамента по труду
и занятости населения
Костромской области
В.М.БРЕЗГИН





Утверждено
приказом
департамента по труду
и занятости населения
Костромской области
от 31 октября 2014 года N 268

Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области

I. Общие положения

1. Настоящее положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.

3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с административным регламентом предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 года N 121 "Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

II. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.

6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" (приложение к Положению).

7. По согласованию с центрами занятости информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

8. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

III. Ответственность

9. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение
к Положению о представлении
работодателями информации
о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей
в областные государственные
учреждения службы занятости
населения Костромской области

ИНФОРМАЦИЯ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________

Юридический адрес: _______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: __________________

Адрес (место нахождения): ________________________________________________

Номер контактного телефона, e-mail: ______________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки): _____________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): _________________________

Код причины постановки на учет (КПП) ОКПО: _______________________________

ОГРН дата постановки на учет: ____________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица: _________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть): ________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): _______________________________

Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП: серия _________________

номер ___________________________________ дата ___________________________

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе: серия _____________

номер ___________________________________ дата ___________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,   санаторно-

курортное  обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными  учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _____________________________________________________________

Справочно:

1. Численность принятых с начала года работников ________________ человек.

2. Численность уволенных с начала года работников _______________ человек.

- в том числе высвобожденных ____________________________________ человек.

3. Среднесписочная численность работников _______________________ человек.

4. Списочная численность ________________________________________ человек.

5. Количество работающих инвалидов ______________________________ человек.

- в том числе на созданных при содействии

центров занятости рабочих местах ________________________________ человек.

"_________" _______________ 20________ г.

Работодатель (его представитель по доверенности)

___________________ _______________________________________

(подпись)              (фамилия, имя, отчество)

М.П.