2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Сведения о среднем размере должностного оклада работников Учреждения представляются руководителем Учреждения в министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.4. Средний размер должностного оклада работников учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников учреждения на численность работников учреждения.
2.5. Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя Учреждения на 20 процентов;
- главному бухгалтеру на 15 процентов.
Абзац исключен. - Постановление МТЗН Рязанской области от 28.07.2017 N 10.
2.6. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости населения. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.